Все о правилах начислении зп в в рб

Делай Дело – бухучет онлайн

Все о правилах начислении зп в в рб

Наши клиенты, партнеры, знакомые и друзья часто задают нам вопросы по корректному ведению бухгалтерского учета.

Поэтому мы решили запустить рубрику, в которой будем рассказывать о самых злободневных бухгалтерских темах.

В качестве эксперта мы пригласили нашего партнера: Маргариту Новосельцеву, учредителя двух бухгалтерских компаний — Райкири и Делай Свое Дело.

Маргарита, главный бухгалтер с опытом работы более 10 лет и опытом налогового и бухгалтерского консалтинга более 8 лет. Автор полезных статей, спикер семинаров и конференций, а также обучающих курсов на различных площадках для малого и среднего бизнеса. В клиентском портфеле — более 100 компаний.

Кадры и Заработная плата

Большая доля, задаваемых нам вопросов связана с Кадрами и Заработной платой.

Именно со статьи на эту тему я и хотела бы начать нашу рубрику.

Немного о себе: я учредитель двух бухгалтерских компаний. У нас более 100 фирм на обслуживании. Есть маленькие, со штатом в 2-3 человека, но есть и фирмы по 50-100 человек. Поэтому оптимизация работы с блоком Кадры и ЗП для нас очень важна!

В данной статье мы разберем как у нас строится работа с трудовыми отношениями.

Разница между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями:

1. Штатное расписание

На сегодняшний день, мы не можем трудоустроить сотрудника без штатного расписания. Штатное расписание должно быть актуальным, так как если мы вовремя его не изменили (не убрали лишнюю вакансию), то придется подавать данные в центр занятости.

А оно вам надо?

Источник: https://delai-delo.by/useful/6-kak-oformit-cotrudnika-na-rabotu-i-nachiclit-emy-zarabotnuy-platu/

Алгоритм расчета заработной платы заведующей столовой

Все о правилах начислении зп в в рб

Согласно законодательству Республики Беларусь бюджетным организациям предоставлено право осуществлять приносящую доходы деятельность.

В бюджетной организации имеется подразделение (столовая), которое было создано для получения доходов и является одним из видов предпринимательской деятельности организации.

В статье рассмотрен порядок расчета заработной плата заведующей столовой (тарифного оклада, повышений тарифного оклада и др.).

Пошаговый алгоритм расчета заработной платы

Шаг 1. Определите тарифный оклад заведующей столовой учреждения образования.

Подп. 1.2 п. 1 приложения 1 к постановлению № 6.

Документ: постановление Минтруда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (далее – постановление № 6).

Справочно:

действующие в настоящее время корректирующие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам) работников установлены в размерах от 4,180 для 1-го разряда до 1,000 для 27-го разряда.

Документ: постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 27.11.2017 № 78 «О некоторых мерах по реализации постановления Совета Министров Республики Беларусь от 20 ноября 2017 г. № 863».

Таблица 1

Тарифный оклад заведующей столовой

ДолжностьСтажТарифный разрядТарифный коэффициентКорректирующий коэффициентТарифный оклад, руб.
Заведующий столовойСвыше 15 лет14*3,2501,407162,33(35,50** × 3,250 × 1,407)

__________

* Заведующему столовой I группы по оплате труда установлен 14-й разряд (табл. 34 приложения 3 к постановлению № 6).

** В соответствии с постановлением Совета Министров Беларуси от 31.08.2018 № 632 тарифная ставка 1-го разряда составляет 35,50 руб.

Шаг 2. Установите повышение тарифного оклада за стаж работы по специальности.

Повышение тарифного оклада заведующей столовой за стаж работы по специальности производится в следующих размерах:

– при стаже работы до 5 лет – на 10 %;

– от 5 до 10 лет – на 15 %;

– от 10 до 15 лет – на 20 %;

– свыше 15 лет – на 30 % (п. 2 постановления № 4).

Документ:постановление Минтруда Республики Беларусь от 12.01.

2000 № 4 «Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок (окладов) работников бюджетных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за стаж работы по специальности (в отрасли)» (далее – постановление № 4).

Таблица 2

Повышения тарифного оклада за стаж работы по специальности

ДолжностьСтажТарифный оклад, руб.Размер повышения за стаж работы, руб.
Заведующий столовойСвыше 15 лет162,3348,70(162,33 × 30 %)

Шаг 3. Установите повышение тарифного оклада за работу на контрактной основе.

Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда, в т.ч.:

– предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней;

– повышение тарифной ставки (не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством) (подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29).

Документ: Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).

Таблица 3

ДолжностьТарифный оклад, руб.Размер повышения за работу на контрактной основе, %Сумма повышения, руб.
Заведующий столовой162,335081,17(162,33 × 50 %)

Повышение тарифного оклада за работу на контрактной основе

Шаг 4. Рассчитайте оклад работника.

Для этого суммируйте тарифный оклад и повышения, увеличивающие его размер.

Таблица 4

Оклад заведующей столовой

ДолжностьТарифный оклад, руб.Повышения, руб.Оклад, руб.
Заведующий столовой162,33129,87(48,70 + 81,17)292,20(162,33+129,87)

Шаг 5. Установите надбавку за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда.

Руководителю учреждения предоставлено право устанавливать руководителям, специалистам и служащим надбавки за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда (далее – надбавка), а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50 % оклада из средств 10 % планового фонда заработной платы работников организаций (подп. 2.8 п. 2 приложения 1 к постановлению № 6).

Важно! Данная надбавка не относится к обязательным выплатам, а устанавливается работникам за достижение определенных качественных показателей либо сложность и напряженность труда. Надбавка может уменьшаться либо отменяться при снижении качества работы.

Таблица 5

Надбавка за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда

ДолжностьРазмер, %Оклад, руб.Надбавка за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, руб.
Заведующий столовой35292,20102,27(292,2 × 35 %)

Источник: https://www.gbzp.by/aktual/vse-temy/algoritm-rascheta-zarabotnoi-platy-zaved

Учет заработной платы в 1С 8 Бухгалтерия для Беларуси

Все о правилах начислении зп в в рб

Заказать пробный доступ к 1С 8 !!!

Предложение для тех, кому лень читать: Закажите у нас пробный доступ к программе и попробуйте все сделать сами под руководством наших консультантов!

Заказать пробный доступ к 1С 8 !!!

Если в Вашей программе нет описываемого функционала, есть предложение: Закажите у нас пробный доступ к программе и попробуйте все сделать сами под руководством наших консультантов!

Заказать пробный доступ к 1С 8 !!!

Телефоны компании Ждан в Минске 017-320 -45 -45, 320-45-55 или МТС 029-574-45-45

Заключить договор на обслуживание !!!

Фев 28, 2017Андрей Козенков

Источник: https://po.by/%D1%83%D1%87%D0%B5%D1%82-%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B9-%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D0%B2-1%D1%81-8-%D0%B1%D1%83%D1%85%D0%B3%D0%B0%D0%BB%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B8-2/

Все о правилах начислении зп в в рб

Все о правилах начислении зп в в рб

Имеет ли он право на пособие по временной нетрудоспособности из средств государственного социального страхования?

Работник, для которого установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период — месяц, представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 19 по 23 февраля 2018 г. В каком порядке включается премия в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в ноябре 2017 г. и январе 2018 г.?

Работнику организации выдан листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 14 марта 2018 г. в его выходной день по графику сменности. В этот же день работник умер. Назначается ли пособие по временной нетрудоспособности по этому листку нетрудоспособности? Если да, то в каком размере и порядке?

Работник работает по режиму пятидневной рабочей недели.

Питание работников сельскохозяйственных организаций во время посевных и уборочных работ.

Перерасчет отпускных при росте тарифной ставки во время трудового отпуска.

Заполнение книжки бригадира по учету труда и выполненных работ.

Документальное оформление учета выработки и начисления заработной платы при сдельно-премиальной системе оплаты труда.

Алгоритм выдачи заработной платы по доверенности.

Особенности оплаты труда работников организаций сельского хозяйства.

Первичные документы по учету труда и заработной платы для сельскохозяйственных организаций.

Отражение в учете начисления заработной платы.

Особенности оплаты труда иностранного гражданина при временном переводе к другому нанимателю.

Нужно ли создавать резервный фонд заработной платы при отсутствии прибыли.

Организация имеет убыток на протяжении ряда лет.

Применение вычетов

  • Все о правилах начислении зп в в рб в 2018
  • Все о правилах начислении зп в в рб в 2018 году
  • Раздел → “Настройки учета зарплата”
  • Проверяем, чтобы ставка обязательного страхового взноса совпадала со ставкой, назначенной Белгосстрахом.
  • 6. Расчет больничных и отпусков.
  • 6.1 Расчет больничного.
  • Раздел или → “Больничный лист”
  • Заполняем выделенные поля, после чего нажимаем “Заполнить дни”.
    После нажатия, программа рассчитает количество дней больничного. Далее нажимаем “Заполнить”. Программа рассчитает среднюю заработную плату и сумму выплаты больничного.
    После проведения больничный лист можно распечатать.
  • 6.2 Расчет отпуска.
  • Раздел или → “Расчет отпускных”
  • Создаем документ и заполняем необходимые поля.
  • Внимание

    В соответствии с производственным календарем на 2016 год в июне 21 рабочий день, но работник отработал лишь 20 дней.

    Шаг 1. Определение оклада

    Первым делом необходимо определить его оклад.

    Важно

    Так как Васильев отработал не 21 день, а 20, то вычисляем его дневной доход, для этого 50 тыс. руб. делим на 21 день, получаем 2 380, 95 рублей. Теперь умножаем на отработанные дни: 2380,95 * 20 = 47 619 рублей.

    Применение вычетов

    Следующим шагом необходимо учесть положенные сотруднику вычеты, если такие у него есть. В нашем случае у Васильева 3-е детей.

    Все о правилах начислении зп в в рб в 2018

    Месячная минимальная заработная плата

    МЕСЯЧНАЯ минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе МЕСЯЧНЫХ тарифных ставок (окладов, должностных окладов). Статья 6. Применение минимальной заработной платы

    Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, С УЧЕТОМ отработанного рабочего времени.

    «С учетом»- значит, 84/168 от МЕСЯЧНОЙ МЗП.

    В мае это будет 84/164*2500000=1 250 000 руб минимально, но вы начислили повременно только 1 150 000 руб, значит, доплата = 1 250 000 — 1 150 000 = 100 000 руб.

    Все о правилах начислении зп в в рб в 2018 году

    ТК РФ определяет положения по социальным гарантиям и льготам, которые обязательно должны учитываться при расчете вознаграждений работникам.

    Основным документом при ее определении является табель учета рабочего времени. Он необходим при всех системах оплаты труда. Для расчета сдельной зарплаты необходимы еще наряды и другие документы по учету выработки.

    Также Положениями могут быть предусмотрены премии в качестве стимулирующих выплат.

    Согласно действующим нормам работникам оплачивается не только вознаграждение за их труд, но и время отдыха, простоев, периоды нетрудоспособности, а также другие компенсационные выплаты.

    Существуют доплаты за работу в выходные и дни праздника, сверхурочное и ночное время, а также доплаты за совмещение, особые условия труда и т.

    д.

    Мы себе такой роскоши позволить не могли и выбирали программу, где это все уже есть:

    Льготы по походному налогу для сотрудников

    Пособие по больничному листу

    Исполнительные листы

    3.2 Сформировать табель

    По ТК РБ наниматель обязан вести учет отработанного времени сотрудников.

    Именно поэтому табель не пустой документ, а очень важный, который должен быть правильно заполнен, с отражением всех моментов по сотруднику.

    На основании табеля будет производиться расчет ЗП.

    В табеле важно отражать:

    1. больничные,
    2. отпуска,
    3. отпуска за свой счет,
    4. командировки,
    5. прогулы,
    6. пропуски с разрешения нанимателя и т.д.

    Как работать с табелем учета рабочего времени

    Картинка 2.

    НК);

    • имущественные налоговые вычеты — предоставляются при приобретении жилья (ст.211 НК);

    • профессиональные налоговые вычеты для индивидуальных предпринимателей (нотариусов, адвокатов), иных физических лиц — предоставляются по авторским вознаграждениям, вознаграждениям по результатам интеллектуальной деятельности (ст.212 НК).

    Если из дохода плательщика по его распоряжению, по решению суда или иных органов производятся какие-либо удержания, такие удержания не уменьшают налоговую базу подоходного налога с физических лиц (часть вторая п.1 ст.199 НК).

    Удержания по исполнительным документам производятся на основании исполнительных листов, выданных судом, где определены причина, порядок и размер удержаний из доходов работника.

    Исполнительное производство регулируется главой 35 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь.

    Начисление заработной платы в беларуси пример

    ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: ПРИМЕРЫ ЕЕ РАСЧЕТА ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ Для практического применения в работе приведем расчет заработной платы таких категорий работников, как уборщик служебных помещений (пример 1), рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений (пример 2), оператор котельной (пример 3) и кузнец ручной ковки (пример 4).

    Пример 1 Уборщику служебных помещений, тарифицируемому 2-м разрядом, имеющему стаж работы в отрасли 12 лет, в соответствии с положением о премировании работников бюджетной организации приказом директора определена премия в размере 20% от ставки.

    Тарифная ставка по Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь (далее — ЕТС) с учетом корректирующего коэффициента составила в апреле 2006 г.

    Заполнение данных по подоходному налогу (вычеты) и проверка ставки взноса в Белгосстрах.

    Создаем документ и заполняем необходимые поля

    Положения № 569).

    Информация о расчетах с Фондом обобщается на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» (п.54 Инструкции № 50).

    Корреспонденция счета 69 с другими счетами бухгалтерского учета установлена согласно приложению 44 к Инструкции № 50.

    Обратите внимание!

    Рекомендуем ознакомиться с материалами интернет-семинаров:

    • «Изменения в порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности»;

    • «Начисляем и уплачиваем взносы в ФСЗН в 2018 году без ошибок»;

    • «Назначение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам».

    Дополнительно по теме:

    С 1 февраля 2019 года выросли государственные пособия семьям, воспитывающим детей.

    Источник: https://pravo60.ru/vse-o-pravilah-nachislenii-zp-v-v-rb

    Pro-pravo-online