Степень физического напряжения

Классификация труда. Оценка степени тяжести работы

Степень физического напряжения

Многообразие работ, требующих различного напряжения функциональных систем организма и выполняемых в разных условиях, выдвигает необходимость их классификации, для решения ряда важных практических задач — нормирования труда, планирования мероприятий по рационализации режимов труда и отдыха и т. д.

В условиях производства оптимальное напряжение функции наблюдается не всегда. Нередко напряжение физиологических систем организма ниже или выше оптимального уровня.

В этих случаях поведение гигиениста и физиолога труда, направленное на рационализацию трудового процесса, должно быть различным.

Основой же целенаправленных действий в данных условиях долита быть оценка тяжести и степени напряжения трудового процесса.

В основу физиологической классификации положена степень напряжения функций или величина сдвигов последних под влиянием работы.

Условия труда определяют степень физиологических сдвигов, однако роль отдельных факторов не всегда удается выделить.

Под термином «тяжесть труда» большей частью понимают напряжение функций, вызванное физической нагрузкой, а напряженность обозначает уровепь напряжения центральной нервной системы.

Для измерения тяжести работы обычно используют энергетический критерий. Согласно СН-245—71, легкими считаются работы, требующие затраты энергии до 174,1 Дж/с. К работам средней тяжести относят те, при которых энергозатраты более 174,1 Дж/с и ие превышают 290,5 Дяс/с. Тяжелыми считаются работы, энергоемкость которых более 290,5 Дж/с.

Этот подход к классификации работ по тяжести может быть адекватным лишь при работах, в основе которых лежит динамическая работа крупных мышечных групп.

При статической нагрузке и физической нагрузке на мелкие мышечные группы, несмотря па большую их утомительность, величина расхода энергии сравнительно небольшая.

Поэтому целесообразно дополнить оценку тяжести другими физиологическими данными, например изменениями пульса и т. д.

Так, труд трактористов и комбайнеров при работе на современных машинно-тракторных агрегатах но приводит к значительным энергетическим тратам — они не превышают 139,6—174,1 Дж/с, и по этому показателю их работу следовало бы отнести к категории легких. Однако она требует большого внимания, хорошей ориентации. Кроме того, работа механизаторов часто протекает в условиях воздействия неблагоприятного микроклимата, вибрации, шума, что вызывает сдвиги ряда физиологических функции.

Частота пульса при работе составляет в среднем 90—100 в минуту, и это дает основание отнести труд трактористов ко II степени по тяжести и к III степени по напряженности (по классификациям НИИ гигиены труда и профзаболеваний РАМН).

Надежность частоты пульса как самостоятельного критерия невелика.

Исследования показывают, что при тяжелой физической нагрузке у тренированных рабочих частота пульса увеличивается в меньшей мере, чем у нетренированных, иногда наблюдается замедление пульса при развитии утомления при тяжелых нагрузках и вредных условиях труда. Поэтому при оценке тяжести и напряженности труда нужно пользоваться комплексом показателей.

При разработке критериев профессиографической оценки степени нервного напряжения в процессе труда Л. В. Васильева и соавт., Е. Н. Марченко и соавт., С. Э. Славина, В. Г. Макушии и другие авторы использовали характеристики, отражающие напряжение сенсорного аппарата, высших нервных центров, обеспечивающих функции внимания, мышления, регуляции движения.

Одну из разновидностей аналитических методик представляет собой схема-карта, разработанная И. С. Кандрором и Д. М. Деминой. Они предложили пользоваться ею для комплексной оценки тяжести и напряженности труда.

Карта содержит описание условий труда и требований, предъявляемых при различных работах к организму человека (величина перемещаемого груза, рабочая поза, концентрация и распределение внимания и т. д.).

Эту карту можно рекомендовать для широкого использования при составлении профессиограмм.

По данным указанных источников и собственным данным, А. О. Навакатикяном и В. В.

Крыжановской составлена таблица для классификации труда по степени нервно-эмоционального напряжения на основании 14 показателей (факторы условий труда).

Пользуясь этой таблицей, санитарпые врачи и другие специалисты могут определять степень напряжения при отдельных видах трудовой деятельности в различных отраслях сельского хозяйства.

В настоящее время большинство ученых оценку работы связывают со степенью утомления. Утомление, обусловленное физической работой, отражает тяжесть труда, а утомление, вызванное преимущественным напряжением высших отделов центральной нервной системы, характеризует напряженность работы.

Оценку напряженности труда производят по функциональному состоянию высшей нервной деятельности, отражающему способность к длительному сосредоточению внимания, оперативному запоминанию, скорости условнорефлекторпых реакций.

Объективными показателями напряжения в работе служат также показатели мышечной выносливости к статическому усилию, количество выделяемых с мочой катехоламипов и 17-оксикортикостероидов (продуктов обмена глюкокортикоидов), которые играют значительную роль в процессе рабочего напряжения.

Важными физиологическими коррелянтами степени тяжести и напряженности труда являются показатели фупкциопальпого состояния сердечно-сосудистой системы (частота и структура сердечного ритма, артериальное давление, ЭКГ и др.).

– Также рекомендуем “Физиологические показатели работника в сельском хозяйстве. Динамика”

Оглавление темы “Гигиена труда в сельском хозяйстве”:

Источник: https://meduniver.com/Medical/gigiena_truda/stepeni_tiagesti_truda.html

Классификация условий труда по тяжести и напряженности трудового процесса. — Студопедия

Степень физического напряжения

Физическая тяжесть труда – нагрузка на организм, требующая преимущественно мышечных усилий и соответствующих энергетических затрат. Классификация физического труда по тяжести производится по уровню энергозатрат с учётом вида нагрузки (статическая или динамическая) и нагружаемых мышц.

Труд по степени тяжести трудового процесса подразделяется на следующие классы: легкий (оптимальные по физической нагрузке условия труда), средней тяжести (допустимые условия труда) и тяжелый трех степеней (вредные условия труда).

Критериями отнесения труда к тому или иному классу являются:

• величина внешней механической работы (в кгм), выполняемой за смену;

• масса поднимаемого и перемещаемого вручную груза;

• количество стереотипных рабочих движений в смену;

• величина суммарного усилия (в кгс), прилагаемого за смену для удержания груза;

• удобство рабочей позы;

• количество вынужденных наклонов в смену и километров, которые вынужден проходить человек при выполнении работы.

Формы труда, требующие значительной мышечной энергии. Этот вид трудовых операций применяется при от­сутствии механизированных средств и требует повышенных энергетических затрат от 17 до 25 МДж (4000-6000 ккал) и выше в сутки. Динамическая работа –процесс сокращения мышц, приводящий к перемещению груза и тела человека в пространстве.

Условия труда оптимальные при перемещении груза до 15 кг, допустимые или вредные условия труда 1-й степени тяжести – до 30 кг (для женщин – 7 и 10 кг соответственно). Статическая нагрузка – связанна с затратой человеком усилий без перемещения тела. Она характеризуется массой удерживаемого груза и временем удержания его в статическом состоянии.

Кроме статической, динамической нагрузки и массы поднимаемого и перемещаемого груза, оценка труда по тяжести трудового процесса производится по рабочей позе, количеству наклонов за смену, количеству стереотипных движений и перемещений в пространстве. Под перемещением в пространстве понимают переходы в течение смены, обусловленные технологическим процессом.

Перемещения до 4-х км – оптимальные условия труда, от 4-х до 10 км – допустимые, а до 15 км и выше – соответственно вредные условия труда 1 и 2 степени. Развивая мышечную систему и стимулируя обменные процессы, напряженный физический труд имеет и ряд недо­статков.

Это, прежде всего его неэффективность, связанная с низкой производительностью и необходимостью перерывов на восстановление физических сил, доходящих до 50% ра­бочего времени.

Механизированные формы труда. При этих формах труда энергетические затраты рабочих колеблются в преде­лах 12,5-17 МДж (3000-4000 ккал) в сутки. Механизированные формы труда изменяют характер мышечных нагрузок и усложняют программы действий. Про­фессии механизированного труда нередко требуют специаль­ных знаний и навыков.

В условиях механизированного производства наблюдает­ся уменьшение объема мышечной деятельности, в работу вовлекаются мелкие мышцы дистальных отделов конечнос­тей, которые должны обеспечить большую скорость и точ­ность движений, необходимые при управлении механизмами.

Монотонность простых и большей частью локальных действий, однообразие и малый объем воспринимаемой в труде инфор­мации приводят к монотонности труда. Формы, связанные с частично автоматизированным производством. Полуавтоматическое производство исклю­чает человека из процесса непосредственной обработки пред­мета труда, который целиком выполняют механизмы.

Задача человека ограничивается обслуживанием автоматизированных линий и управлением электронной техникой. Характерные черты этого вида работ — монотонность, повышенный темп и ритм работы, нервная напряженность. Физиологическая особенность автоматизированных форм труда – это постоянная готовность работника к действию и быстрота реакции по устранению возникающих неполадок.

Такое функциональное состояние “оперативного ожидания” различно по степени утомляемости и зависит от отношения к работе, срочности необходимого действия, ответственности предстоящей работы и т. д.

Групповые формы труда — конвейер. Особенность этой формы заключается в разделении общего процесса на конк­ретные операции, строгой последовательности их выполне­ния, автоматической подаче деталей к каждому рабочему месту с помощью движущейся ленты конвейера.

Конвейерная форма труда требует синхронной работы участников в соответствии с заданным ритмом и темпом. При этом, чем меньше времени тратит работник на операцию, тем монотоннее работа и проще ее содержание.

Монотония— одно из отрицательных последствий кон­вейерного труда, которое выражается в преждевременной усталости и нервном истощении.

В основе этого явления ле­жит преобладание процесса торможения в корковой деятельно­сти, развивающееся при действии однообразных повторных Раздражителей, что снижает возбудимость анализаторов, рассеивает внимание, уменьшает скорость реакции, и, как следствие, быстро наступает утомление.

Формы труда, связанные с дистанционным управ­лением производственными процессами и механизмами. Человек включен в систему управления как необходимое опе­ративное звено – чем менее автоматизирован процесс уп­равления, тем больше участие человека.

С физиологической точки зрения различаются две основные формы управления производственным процессом: в одних случаях пульты уп­равления требуют частых активных действий человека, а в других – редких. В первом случае непрерывное внимание работника получает разрядку в многочисленных движениях или речедвигательных актах, во втором – работник нахо­дится главным образом в состоянии готовности к действию, его реакции малочисленны.

Напряжённость труда характеризуется эмоциональной нагрузкой на организм при труде, требующем преимущественно работы мозга по получению и переработке информации (интеллектуальный труд). Труд по степени напряженности трудового процесса подразделяется на следующие классы:

• оптимальный — напряженность труда легкой степени;

• допустимый — напряженность труда средней степени;

• напряженный труд трех степеней.

Оценка напряженности труда основана на анализе трудовой деятельности, который проводится с учетом всего комплекса факторов, создающих предпосылки для возникновения неблагоприятных нервно-эмоциональных состояний и перенапряжений.

Напряжённость труда зависит от длительности сосредоточенного наблюдения и числа, одновременно наблюдаемых объектов (поездные диспетчеры, операторы и др.).

При длительности сосредоточенного наблюдения до 25% от продолжительности рабочей смены – условия труда оптимальные, 26-50% – допустимые, 51-75% – напряжённый труд 1-й степени, более 75% – 2-ой степени.

Работа за компьютером свыше 3 часов определяет класс условий труда как напряжённый, от 3 до 4 часов – 1-й степени (класс 3.1), более 4-х часов – 2-й степени (класс 3.2).Условия труда характеризуются также фактической продолжительностью рабочего дня и сменностью работы.

При продолжительности рабочего дня до 7часов – оптимальные условия труда; до 9часов – допустимые; более 9часов – напряжённые. Односменная работа без ночной смены – оптимальные условия труда; двухсменная без ночной смены – допустимые. Трёхсменная работа с наличием ночной смены – это напряжённый труд 1-й степени вредности.

Формы интеллектуального (умственного) труда.Этот труд представлен как профессиями, относящимися к сфере материального производства, например конструкторы, инже­неры, техники, диспетчеры, операторы и др., так и вне его –это ученые, врачи, учителя, писатели, артисты, художники и др.

Интеллектуальный труд заключается в переработке и анализе большого объема разнообразной информации, след­ствием чего является мобилизация памяти и внимания, час­тота стрессовых ситуаций. Однако мышечные нагрузки, как правило, незначительны, суточные энергозатраты составля­ют 10-11,7 МДж (2000-2400 ккал) в сутки.

Для интеллектуального труда характерна гипокинезия, т. е. значительное снижение двигательной активности человека, приводящее к ухудшению реактивности организма и повыше­нию эмоционального напряжения. Гипокинезия является не­благоприятным производственным фактором, одной из причин сердечно-сосудистой патологии у лиц умственного труда.

В условиях научно-технического прогресса возрастает роль творческого элемента во всех сферах профессиональной дея­тельности. В наступивший компьютерный век во многих про­фессиях, преимущественно физического труда, увеличива­ется доля умственного компонента, когда даже функции уп­равления и контроля возлагаются на электронную технику.

Умственный труд связан с приемом и переработкой ин­формации, требует напряжения сенсорного аппарата, вни­мания, памяти, а также активации процессов мышления, эмоциональной сферы.

Формы умственного труда подразделяются на оператор­ский, управленческий, творческий труд, труд медицинских работников, преподавателей, учащихся и студентов. Отлича­ются они по организации трудового процесса, равномернос­ти нагрузки, степени эмоционального напряжения.

Операторский труд.

В условиях современного многофак­торного производства на первый план выдвигаются функции управления и контроля за работой технологических линий, процессами товародвижения и обслуживания покупателей.

Например, труд диспетчера оптовой базы или главного ад­министратора супермаркета связан с переработкой большого объема информации за короткое время и повышенной нервно-эмоциональной напряженностью.

Управленческий труд – труд руководителей учрежде­ний, предприятий, характеризующийся чрезмерным ростом объема информации, быстрым принятием решения, повышен­ной личной ответственностью, периодическим возникновени­ем конфликтных ситуаций.

Творческий труд – наиболее сложная форма трудовой деятельности, требующая значительного объема памяти, на­пряжения внимания, что повышает нервно-эмоциональное напряжение. Это труд педагогов, программистов, дизайне­ров, научных работников, писателей, композиторов, артис­тов, художников, архитекторов, конструкторов.

Труд преподавателей, торговых и медицинских работ­ников, работников всех сфер услуг отличается постоянными контактами с людьми, повышенной ответственностью, часто дефицитом времени и информации для принятия правильно­го решения, что обусловливает высокую степень нервно-эмоционального напряжения.

Труд учащихся и студентов – это напряжение основных психических функций, таких как память, внимание, вос­приятие; наличие стрессовых ситуаций (экзамены, зачеты).

Успешное осуществление различных форм трудовой де­ятельности человека возможно при обязательном учете фи­зиологических основ умственного и физического труда, про­ведении необходимых мер по повышению работоспособности организма, созданию комфортных условий для трудовых кол­лективов и отдельных работников.

Все производственные факторы подлежат анализу при проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Следует отметить, что чёткой границы между опасными и вредными производственными факторами часто не существует, но определенная взаимосвязь имеет место. Во многих случаях наличие вредных факторов способствует появлению травмоопасных факторов.

Например, чрезмерная влажность в производственном помещении и наличие токопроводящей пыли (вредные факторы) повышают опасность поражения человека электрическим током (опасный фактор).

Источник: https://studopedia.ru/18_28905_klassifikatsiya-usloviy-truda-po-tyazhesti-i-napryazhennosti-trudovogo-protsessa.html

Методики оценки тяжести труда и его напряженности

Степень физического напряжения

В настоящее время используются различные методы оценки тяжести труда, а также его напряженности. Для этого применяют определенное количество критериев и показателей. Как правило, выделяют четыре степени тяжести и напряженности трудовой деятельности.

Критериями оценки становятся внешние показатели (характеристика работы) и внутренние (стоимость для человеческого организма). Однако такая градация не всегда приемлема для оценки напряженности.

Оценка тяжести труда

Тяжесть физического труда человека определяется показателем статической и динамической работы, весом перемещаемого груза, мощностью работы, характером рабочей позы и величиной статической нагрузки.

Так мощность внешней работы определяется величиной затраченной физической энергии. Чтобы ее рассчитать, вычисляют количество работы за единицу времени. Так как физическая работа предусматривает перемещение материалов или грузов на определенное расстояние, при ее подсчете учитывают подъем груза, его перемещение по горизонтали и опускание этого груза.

Расчет выполненной работы осуществляется по формуле:

Здесь А – количество работы (кгм); Р – вес груза (кг); Н – высота подъема груза от исходного состояния; 1 – расстояние перемещения груза по горизонтали; h – расстояние опускания груза; k – коэффициент, равный 6.

Мощность работы рассчитывают по формуле:

,

Тут k – коэффициент перевода кгм в вт, он равен 10, t – время, за которое осуществляется работа (сек.), А – величина работы (кгм), а N – мощность внешней работы (вт/сек). Именно максимальная величина перемещаемого груза – основной показатель, определяющий тяжесть труда.

Статистическая работа в повседневной жизни проявляется несколькими формами: удержание груза или поддержание позы. Как правило, в каждом из случаев противодействует сила тяжести. Статическое сокращение зачастую направлено на преодоление внешней силы.

Статическая нагрузка, которая связана с поддержанием усилий без перемещения тела, либо его отдельных звеньев, характеризуется величиной усилия или удерживаемого груза. Ее определяет произведение усилия на время удержания.

Выражается величина статической нагрузки в кг/с.

Показателем статической нагрузки считается величина углов наклона, а также продолжительность пребывания в определенной позе по отношению к длительности соответствующей рабочей смены.

Поза поддерживает тела в фиксированном положении. Она определяет психологический эффект, который входит в понятие комфорта. Чтобы оценить тяжесть труда, можно воспользоваться показателями, приведенными на рис. 1.

Рисунок 1. Критерии тяжести физического труда

Напряженность труда

Напряженность труда целенаправленно характеризует ту сторону трудовой деятельности, которая предусматривает мобилизацию высших психических функций человека. В их числе внимание, восприятие, оперативная память, а также аналитико-синтетическая деятельность ЦНС.

Замечание 1

Различная степень напряжения этих функций практически не отражается на показателях кровообращения, энергозатрат, газообмена.

Если же умственный труд ограничить производственной деятельностью, оставив в стороне все формы исполнительского и творческого труда (общественные деятели, художники, ученые), можно условно выделить десять показателей, которые применяют для оценки напряженности труда. В их числе:

  • степень напряжения внимания;
  • темп работы;
  • плотность воспринимаемых сигналов;
  • плотность рабочей смены;
  • напряженность анализаторных функций;
  • интеллектуальное напряжение;
  • степень эмоционального напряжения;
  • монотонность работы;
  • нагрузка на память;
  • сменность труда.

Каждый из показателей необходимо рассмотреть более детально.

Основные показатели напряженности труда

Прежде всего среди показателей напряженности труда выделяют внимание. Хоть нынче не существует единого обоснованного критерия его оценки в производственных условиях. Ведь все зависит от особенностей деятельности. Оценку напряженности труда по данному параметру проводят согласно производственным критериям.

Применительно к определенной ораторской деятельности речь может идти о количестве объектов одновременного управления или наблюдения. Другой показатель, который характеризует внимание – длительность сосредоточенного наблюдения.

Он рассчитывается, как относительная величина к общему времени рабочей смены. Измеряется в процентах. Так как от оператора требуется способность быстро переключать внимание, учитывается средняя или максимальная частота этих переключений.

В совокупности это служит показателем напряженности труда.

Следующий критерий плотность воспринимаемых сигналов. Он характеризует степень напряженности труда по количеству информации поступающей извне за единицу времени.

Оценка степени напряженности труда учитывает характер деятельности, а также количество и характер преобразования соответствующей информации.

Расчет плотности сигналов вычисляют по произведению количества признаков информации за определенную единицу времени.

Далее следует темп, а также плотность рабочей смены. Такие показатели отражают степень и равномерность рабочей нагрузки непосредственно за смену. Согласно характеру деятельности выделяют два типа активности – контрольно-наблюдательную и двигательную.

Интегральным показателем плотности соответствующей рабочей смены считается«коэффициент активности».

Он показывает суммарную деятельности активных (исполнительских или регулировочных) действий к общему времени контроля и наблюдения, но не к длительности смены.

Малый вес таких активных действий создает условия мотивационного конфликта, что требует от работника особого нервного напряжения. Но слишком высокий коэффициент отражает уровень напряженности труда, обусловленный высокой двигательной активностью.

Напряженность анализаторных функций напрямую связана с обнаружением и последующим выделением сигналов различной модальности. В их числе тактильная чувствительность, обоняние, слух, зрение. По физической силе выделяют слабые, раздражающие и оптимальные сигналы. Последние находятся в интервале границ оперативного порога. Слабые – ниже, а раздражающие – выше этого самого порога.

Другой подход к оценке степени нагрузки на соответствующие анализаторы заключается в том, что степень нагрузки сравнивают с той категорией, которая отражает нормативные показатели.

Степень напряжения слухового органа зачастую определяется двояка. Ведь слышимость речи зависит от расстояния, либо ее разборчивости в процентах, определяемых по уровню шума.

Да и уровень звукового давления, уровень звука непосредственно на рабочем месте следует учесть.

Эмоциональное напряжение является существенным фактором, определяющим надежность и успешность деятельности. Его градации оценивают по производственным критериям, которые создают предпосылки для неблагоприятных состояний.

Выделяют временные факторы (например, работа по точному, индивидуальному графику или же работа в условиях дефицита времени) и мотивационную значимость нарушений непосредственно в процессе деятельности (различные аварийные ситуации, работы, которые связаны с личными рисками, ответственностью за безопасность других людей).

Интеллектуальное напряжение определяет категоризированная величина. Ведь ее факторами могут быть работа по разработке алгоритмов деятельности разной сложности; работа, которая связана с принятием всевозможных решений, либо при участии творческого, нестандартного компонента деятельности.

Следующий момент – монотонность труда. Ее характеризуют следующие признаки:

  • высокая частота повторения определенных трудовых действий;
  • непродолжительный временной цикл выполнения соответствующих операций;
  • малоэлементный количественный состав операций;
  • структурное однообразие и простота трудовых действий.

Такие критерии относят в основном к работам, где энергетический фактор играет ведущую роль. То есть при выраженном физическом компоненте. Те работы, где информационный фактор преобладает, требует напряжения сенсорных механизмов, а также определенных психических функций. Их считают монотонными при:

  • длительном пассивном наблюдении;
  • недостатке притока сенсорной информации;
  • наличии ограничений в воздействии определенных производственных раздражителей и сигналов.

Нагрузка на память обусловлена необходимостью запоминать информацию и длительное время хранить ее, используя непосредственно в процессе трудовой деятельности.

Рисунок 2. Критерии напряженности труда

Сменность труда классифицируется по четырем категориям. Она зависит от степени напряженности трудового режима. Например, работа в утреннюю смену считается самой оптимальной. Вечерняя смена предусматривается наслаивание бытовых нагрузок.

Вечером, как правило, активность у людей ниже. Также есть третья категория – чередования сменной работы – ночь, утро, вечер. Предусматривается и вероятность круглосуточность деятельности, то есть трехсменной.

Она по праву считается наиболее утомительной, не физиологической.

Учитывая все эти критерии можно оценить тяжесть труда, а также его напряженность и подобрать оптимальный вариант деятельности в том или ином режиме.

Опиши задание

Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/psihologija/psihologija-truda/metody-otsenki-tjazhesti-i-naprjazhennosti-truda/

Pro-pravo-online