Обязанности аппарата прикомандированных сотрудников

Содержание
  1. Статья 40. Прикомандирование работника к другому юридическому лицу
  2. Почему люди уходят из ФСБ: рассказывают бывшие сотрудники
  3. Обязанности аппарата прикомандированных сотрудников – Юр-консультант.ру
  4. Организация работ командированного персонала
  5. Служебная командировка или выполнение трудовых обязанностей в иной местности
  6. Статья 40. прикомандирование работника к другому юридическому лицу
  7. Сколько и какие требования предъявляются к командированному персоналу?
  8. Потэу-2016: (п.46.1)
  9. Об особенностях применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 25 сентября 2012 года N 886
  10. Приложение N 1. Особенности применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 25 сентября 2012 года N 886 .
  11. Приложение N 2. Примерная форма должностного регламента (должностной инструкции) сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированного к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации
  12. Обязанности аппарата прикомандированных сотрудников
  13. Прикомандированные сотрудники ФСБ (АПС ФСБ)
  14. Обоснование
  15. История
  16. Примеры
  17. Критика

Статья 40. Прикомандирование работника к другому юридическому лицу

Обязанности аппарата прикомандированных сотрудников

1.

Прикомандирование – выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

В целях обеспечения выполнения определенных задач допускается прикомандирование работников:

1) в юридическое лицо, акции (доля участия) которого прямо или косвенно принадлежат юридическому лицу, из которого прикомандирован работник;

2) в юридическое лицо, которому прямо или косвенно принадлежат голосующие акции (доли участия) юридического лица, из которого прикомандирован работник.

2.

Перечень должностей и численность прикомандированных работников устанавливаются письменным соглашением между юридическими лицами в зависимости от целей прикомандирования.

3. Условия, порядок и срок прикомандирования работника определяются соглашением, которое подписывается между юридическими лицами и прикомандированным работником.

В случае одновременного прикомандирования работников более десяти процентов от среднесписочной численности юридического лица, к которому прикомандировываются работники, необходимо согласование с представителями работников юридического лица, к которому прикомандировываются работники.

Порядок согласования определяется соглашением сторон между юридическими лицами и представителями работников.

4. За прикомандированным работником сохраняется место работы (должность) у работодателя, который осуществляет прикомандирование.

5. Прикомандирование допускается только с письменного согласия сторон трудового договора путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием места выполнения работы на период прикомандирования. По окончании срока прикомандирования работодатель обязуется предоставить работнику место работы (должность), которое (которую) работник занимал до прикомандирования.

6. На период прикомандирования на работника распространяется режим рабочего времени и времени отдыха юридического лица, к которому он прикомандирован, за исключением продолжительности и порядка предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.

7. В случае нарушения прикомандированным работником трудовой дисциплины юридическое лицо, к которому он прикомандирован, в течение трех рабочих дней уведомляет работодателя прикомандированного работника с представлением подтверждающих документов для принятия решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

8. При несчастном случае, происшедшем с прикомандированным работником, организация расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, возлагается на юридическое лицо, к которому работник был прикомандирован, с участием представителя работодателя.

Статья 41. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

При временном переводе в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, работнику выплачивается компенсация в размерах, предусмотренных статьей 127 настоящего Кодекса.

Статья 42. Временный перевод на другую работу в случае простоя

1.

Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.

2.

При временном переводе на другую работу в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе.

Статья 43. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья

1.

В связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на более легкую работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах.

2.

В случае письменного отказа работника от временного перевода на более легкую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, либо вследствие ухудшения здоровья, не связанного с производством, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

Рекомендуемые страницы:

Воспользуйтесь поиском по сайту:

Источник: https://megalektsii.ru/s21112t7.html

Почему люди уходят из ФСБ: рассказывают бывшие сотрудники

Обязанности аппарата прикомандированных сотрудников

На условиях анонимности действующие или уволившиеся со службы сотрудники ФСБ согласились рассказать журналу Esquire о том, почему они ненавидят свою работу

ВИКТОР, 37 лет, полковник:

«Из ФСБ мудаков не увольняют. Это принцип работы системы. Выгоняют порядочных людей, кто-то уходит сам. А все мудаки в конечном итоге продвигаются по служебной лестнице и концентрируются наверху. Отдают идиотские приказы, заставляют заниматься бумажной волокитой. И против них не попрешь. Выход один: хочешь сделать карьеру в ФСБ — ни на что не обращай внимания, сохраняй спокойствие и постепенно мутируй до состояния мудака. Уже восемь лет я исполняю обязанности начальника отдела. Регулярно получаю грамоты за отличную работу, провел не одну успешную операцию. На деле руковожу отделом, но по бумажкам числюсь «исполняющим обязанности». Резонный вопрос: почему бы не сделать меня руководителем? А это умники, которые наверху, говорят: молод еще, эта должность для тех, кто старше пятидесяти. И будь ты хоть семи пядей во лбу, начальником в ФСБ должен быть и будет только мудак-старпер».

АЛЕКСЕЙ, 33 года, майор:

«В моей работе больше минусов, чем плюсов. Зарплату хоть и повысили с октября 2008 года на 9%, но это все равно очень мало. За ростом инфляции и цен все равно не успевает. Это выглядит как подачка и насмешка, чтобы заткнуть рот и отчитаться перед народом по ТВ, что вот, мол, повысили военным и спецслужбам зарплату на должном уровне. Если ты один живешь, то еще куда ни шло — на еду хватает. А если семьей обзавелся, то и на хлеб не хватит. В 2000 году, например, зарплата младших офицеров была на уровне 100$ — это же просто смешно. В 2004 году срезали льготы: 50% оплату ЖКХ, бесплатный проезд, 13% подоходный налог. Раньше ежемесячно пайки консервами давали: ветчину, тушенку, сахар, компот, гречку, а теперь этого нет. Потом зачем-то разнесли сроки получения званий. Так я бы уже в этом году подполковника получил, а по нынешним законам получу только в следующем. Раньше боевые за Чечню платили, а сейчас забудь про это — Чечня больше не является зоной контртеррористических мероприятий. Хотя, когда приезжаешь туда в командировку на год или полгода, видишь, что местные уфээсбэшники получают в два раза больше, чем ты, прикомандированный. Они работают с 9 до 18 и идут домой, а нами все дыры затыкают. Командировочные вообще курам на смех — 100 рублей в день, независимо от того, куда едешь. Разве на эти копейки прокормишься? К 2011−2012 году обещали всех сотрудников ФСБ обеспечить жилплощадью. Очередь на жилье с 1990-х годов стоит — можно, конечно, записаться, но глухое это дело. А при оформлении на работу кадровик первым делом спрашивает: «Нуждаетесь в улучшении жилищных условий?» Ответишь утвердительно, с тобой дальше и разговаривать не будут. А уровень подготовки курсантов, приходящих с академии, вообще оставляет желать лучшего. Большинство молодых (как из академии, так и с гражданки) уходит после первого пятилетнего контракта, а некоторые и его не дослуживают. Нехватка кадров налицо. Вывод мой субъективный: чего бы ни вещало ТВ, не любит наше правительство ни силовые конторы, ни Минобороны. А вообще, у нас просто — не нравится, пиши рапорт».

КОНСТАНТИН, 30 лет, капитан:

«В последнее время бесит то, что по долгу службы приходится много выпивать. В вербовке ведь что главное — найти слабые стороны человека. Деньги, бабы, мужики, водка. Надоело ходить в кабак, как на работу. Каждый день обильная выпивка — без нее не разговоришь клиента. Только если по молодости каждодневная алкоголизация организма проходила как-то легко, то теперь печень уже не та. А нужно снова идти в кабак, а с похмелья сесть и написать отчет о том, как прошла встреча. К тому же с такой напряженной работой очень тяжело сохранять верность жене. Мой отдел занимается борьбой с терроризмом. И все питейные заведения, где мы работаем, — арабской направленности. А там восточные красавицы с танцами живота. Пляшут до утра под коньячок и шашлычок. Служба Родине — это, конечно, не обсуждается. Но мы тоже люди, и ничто человеческое нам не чуждо».

АЛЕКСАНДР, 24 года, старший лейтенант:

«В моей работе мне не нравится нерациональность и военный маразм. Мы же бюджетники — винтики системы, где все делается не правильно, а по правилам. Приходится совершать массу лишних телодвижений и носиться с бумажками — в ФСБ непробиваемая бюрократия. А если учитывать, что мы еще и люди военные, а в армии все квадратное катают, а все круглое носят, то многие вещи доводятся до степени абсурда. Второе, что не устраивает, — низкая зарплата. Я, конечно, пока молодой сотрудник. После академии работаю всего два года. Но зарплату в 30 тысяч рублей считаю для офицера недостойной. Вынужден подрабатывать по ночам официантом в «Якитории». Перспективы в будущем тоже не радуют: мой начальник, полковник, получает 50 тысяч. Не та сумма, к которой хочется всю жизнь стремиться. Всерьез подумываю уйти из органов и заняться бизнесом».

ДЕНИС, 29 лет, капитан:

«Положа руку на сердце, скажу, что невозможно работать с дебилами. А таких в ФСБ полно. Как-то вызывает меня к себе генерал и говорит: «У меня с рабочего стола на компьютере начали пропадать секретные материалы. Кто это делает?» У меня волосы дыбом. Поднял всех на уши. Стали разбираться. Я спросил генерала, где он хранил документы. А он мне на голубом глазу заявляет: «В корзине прятал». Оказалось, человек не умел пользоваться компьютером и прятал важную документацию не в файлах, а складировал их в корзину на рабочем столе! Естественно, они время от времени самоудалялись, и восстановить их было невозможно. А генерал так и не понял, что именно он сделал не так. Но доконало меня не это. Как-то в нашем ведомстве ни за что ни про что подставили одного человека. Отправили его по заданию в Чечню. Он там хорошо отметился — ликвидировал бандита. Возвращается, а ему вместо благодарности за хорошую службу устроили нагоняй: «Слушай, браток, а ты не того убрал». Оказалось, вначале тот покойничек был чужим, а потом вдруг стал своим. В общем, погнали коллегу с работы. А я следом за ним ушел».

АЛЕКСАНДР, 22 года, лейтенант:

«Я совсем немного успел поработать в секретной конторе, но и небольшой срок пребывания там чуть не стоил мне жизни. После окончания одного военного училища и за особые заслуги — не скажу какие — меня единственного из всего выпуска пригласили в ФСБ. Вначале был особистом, а потом в одно из управлений попал. Дали мне первые звездочки, и по традиции решил я их обмыть с коллегами. На этом моя карьера и закончилась. Все из-за этой звездочки. Бросил я звездочку на дно рюмки, как положено, и махнул водку залпом. Ребята вокруг орали «пей до дна» и как будто сглазили. В общем, я эту звездочку проглотил, поперхнулся — не в то горло пошла — и потерял сознание. Вызвали неотложку, а потом я еще долго мотался по больницам. Оказалось, повредил себе артерию. Вышел — и меня быстренько комиссовали. Мне, кстати, отец еще давно говорил: «Не лезь туда — добром не кончится». Так в общем-то и вышло».


ФЕДОР, 50 лет, полковник:

«Если ты в ФСБ нарушишь хоть один пунктик, так тебя сразу безжалостно вышвырнут из системы. Несколько лет назад в одном из сибирских городов, который граничит с Казахстаном, произошло ЧП. Семья из четырех человек — муж, жена и двое маленьких детей — пересекла границу в поисках лучшей доли. Их тут же взяли под стражу. Было возбуждено уголовное дело, которое передали в ФСБ. Об этой истории невероятным образом прознали правозащитные организации и раздули громкое дело. А я работал в пресс-службе. Общаясь с журналистами, я имел глупость выступить на стороне нарушителей. Вернее, просто публично согласился с общественным мнением, что не стоит их судить по всей строгости. Только и всего. Но после этого заявления меня вынудили уйти по собственному желанию. И никто не вспомнил, что в ФСБ я проработал больше двадцати лет».

ПЕТР, 28 лет, капитан:

«Невозможно постоянно жить в чужой шкуре, выдавая себя за другого человека, но приходится. Особенно, когда нужно внедриться в преступную группировку. Хорошо, если расследование связано, например, с распилом бюджета, тогда ты промаешься всего три-четыре месяца, живя чужой жизнью. А если это дело на правительственном уровне, которое завязано на многих людях, важных документах, тогда придется и год, и три лицедействовать. Потом, когда возвращаешься в свою шкуру, лечишься от нервного срыва и сразу уходишь в запой. Так и живешь от роли к роли. А себя почти теряешь в алкоголе. И все время как будто на съемках. Такая вот Санта-Барбара».

НИКОЛАЙ, 33 года, майор:

«Слишком все в ФСБ на секретности повернуты. Была у меня девушка, которую я сильно любил. Мне вышла командировка в Чечню, и за день до отъезда я решил проститься со своей подругой. С дежурства не сбежишь, и я пригласил ее к себе на работу. Мы закрылись в кабинете моего начальника.

Выпили, поговорили, занялись сексом. Наверное, здесь все было сразу — и удовольствие было, и маленькая месть руководству. Но в Чечню я так и не уехал. Утром меня вызвал начальник. Оказалось, что в его кабинете были установлены камеры видеонаблюдения, которые он сам просматривал.

Но по шапке я получил вовсе не за секс на рабочем месте, а за то, что чужого человека в святая святых привел — в кабинет с документами особой важности. Коллеги мне устроили суд офицерской чести — попросту говоря, набили морду. А могли и убить. Потом я сел и написал заявление об уходе.

Другого выхода-то у меня не было».

Источник: https://ekabu.ru/186733-pochemu-lyudi-uhodyat-iz-fsb-rasskazyvayut-byvshie-sotrudniki.html

Обязанности аппарата прикомандированных сотрудников – Юр-консультант.ру

Обязанности аппарата прикомандированных сотрудников

Предыдущая234567891011Следующая 1. Прикомандирование – выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

В целях обеспечения выполнения определенных задач допускается прикомандирование работников: 1) в юридическое лицо, акции (доля участия) которого прямо или косвенно принадлежат юридическому лицу, из которого прикомандирован работник; 2) в юридическое лицо, которому прямо или косвенно принадлежат голосующие акции (доли участия) юридического лица, из которого прикомандирован работник. 2.

Важно

На ВЛ всех уровней напряжения допускается совмещение ответственным руководителем или производителем работ из числа командированного персонала обязанностей допускающего в тех случаях, когда для подготовки рабочего места требуется только проверить отсутствие напряжения и установить переносные заземления на месте работ без оперирования коммутационными аппаратами.

46.10. Организациям, электроустановки которых постоянно обслуживаются специализированными организациями, допускается предоставлять их работникам права оперативно-ремонтного персонала после соответствующей подготовки и проверки знаний в комиссии по месту постоянной работы.
46.11.

Организация работ командированного персонала

Подготовка рабочего места и допуск командированного персонала к работам в электроустановках проводятся в соответствии с требованиями ПОТ ЭЭ работниками организации, в электроустановках которой производятся работы.

Внимание

Цель периодического осмотра, технического обслуживания, планово-предупредительного ремонта, испытаний, модернизации, реконструкции электроустановок и электрооборудования — привести состояние электроустановок в соответствие с требованиями действующих нормативных документов.

Их выполнение контролирует специалист по охране труда. Сплошь и рядом на предприятиях и в организациях — только один ответственный за электрохозяйство.

Служебная командировка или выполнение трудовых обязанностей в иной местности

Предоставить командированному персоналу право работы в действующих электроустановках в качестве выдающих наряд, ответственных руководителей и производителей работ, допускающих на воздушные линии электропередачи (далее — ВЛ), членов бригады может руководитель организации (обособленного подразделения) — владельца электроустановки резолюцией на письме командирующей организации или организационно-распорядительным документом организации (обособленного подразделения). Работникам, ответственным за безопасное ведение работ, разрешается выполнять одну из дополнительных обязанностей (см.

таблицу).

Статья 40. прикомандирование работника к другому юридическому лицу

Организация командировок является важным элементом хозяйственной деятельности многих отечественных предприятий.

Необходимость присутствия сотрудников конкретной организации в удаленных отделениях или филиалах может быть связана с событиями самого разного характера.

Зачастую оформление командировки выполняют для устранения организационных и производственных проблем, открытия нового подразделения в другом городе или стране, проведения стажировки нанятых сотрудников, а также для выполнения других подобных служебных заданий.

Осведомленность – залог эффективности и спокойствия работников Помимо трудового аспекта, работа командированного персонала тесно связана с налаживанием контактов с работниками принимающего предприятия и с оформлением различного рода документации.

Сколько и какие требования предъявляются к командированному персоналу?

Порядок организации поездки состоит в следующих этапах:

  • Оформление приказа о командировке на основании служебного задания.
  • Оформление командировочного удостоверения.
  • Выдача справки-расчета аванса на поездку.
  • Выдача отбывающему сотруднику авансовых средств.
  • Регистрация поездки в специально отведенном для этого журнале.

Командировочное удостоверение – один из важнейших документов для сотрудника, отправившегося в другой город или страну. На нем проставляют отметки об отбытии, прибытии командированного работника.

Отметки сопровождаются подписями и печатями полномочных должностных лиц как командирующего предприятия, так и принимающего.

Тонкости финансовой компенсации Когда сотрудник возвращается, он должен отчитаться в письменной форме о том, как были использованы выданные ему средства, заполняя авансовый отчет.

Потэу-2016: (п.46.1)

Перечень должностей и численность прикомандированных работников устанавливаются письменным соглашением между юридическими лицами в зависимости от целей прикомандирования.
3.

Условия, порядок и срок прикомандирования работника определяются соглашением, которое подписывается между юридическими лицами и прикомандированным работником.

В случае одновременного прикомандирования работников более десяти процентов от среднесписочной численности юридического лица, к которому прикомандировываются работники, необходимо согласование с представителями работников юридического лица, к которому прикомандировываются работники. Порядок согласования определяется соглашением сторон между юридическими лицами и представителями работников. 4.

За прикомандированным работником сохраняется место работы (должность) у работодателя, который осуществляет прикомандирование.

5.

Источник: http://dipna5.ru/kakie-obyazannosti-vyplnyaet-komandiruemyj-rabotnik/

Об особенностях применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 25 сентября 2012 года N 886

В соответствии с частью 2 статьи 29 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ “О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст.

7020; 2012, N 50, ст.6954; 2013, N 19, ст.2329; N 27, ст.3477; N 48, ст.6165) и подпунктом “г” пункта 3 Указа Президента Российской Федерации от 7 апреля 2014 года N 213 “Вопросы Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 15, ст.

1726)
приказываю:

1.

При разработке и утверждении должностных регламентов (должностных инструкций) сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, применять приказ МВД России от 25 сентября 2012 года N 886 “Об утверждении Порядка разработки и утверждения должностных регламентов (должностных инструкций) и их примерной формы” (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 15 ноября 2012 года, регистрационный N 25808) с изменениями, внесенными приказом МВД России от 2 июля 2014 года N 559 “О внесении изменений в нормативные правовые акты МВД России” (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 августа 2014 года, регистрационный N 33441), с учетом особенностей, установленных настоящим приказом (приложение N 1).

2.

Утвердить примерную форму должностного регламента (должностной инструкции) сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированного к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации (приложение N 2).

3. Начальникам подразделений центрального аппарата и территориальных органов Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации организовать изучение настоящего приказа, обеспечив реализацию его требований.

Директоргенерал-полковникВ.Тихонов

Зарегистрированов Министерстве юстицииРоссийской Федерации26 сентября 2014 года,регистрационный N 34148

Приложение N 1. Особенности применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 25 сентября 2012 года N 886 .

Приложение N 1

1.

Настоящие особенности определяют процедуру разработки и утверждения должностных регламентов (должностных инструкций) сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации (далее – сотрудники).

2.

Настоящие особенности не регламентируют процедуру разработки и утверждения должностных регламентов (должностных инструкций) начальников подразделений центрального аппарата Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации (далее – ГФС России), территориальных органов ГФС России и их заместителей, права по замещаемой должности, служебные обязанности и ответственность которых устанавливаются положениями о подразделениях центрального аппарата ГФС России и территориальных органах ГФС России.

3. Должностные регламенты (должностные инструкции) разрабатываются индивидуально для каждого сотрудника непосредственными начальниками сотрудников.

4. Непосредственными начальниками могут разрабатываться и утверждаться с учетом положений, содержащихся в пунктах 5-10 настоящих особенностей, должностные регламенты (должностные инструкции) по одноименным должностям.

Должностные регламенты (должностные инструкции) по одноименным должностям используются для ознакомления сотрудников при назначении на одноименные должности, а также для разработки индивидуальных должностных регламентов (должностных инструкций).

5. Разработка должностных регламентов (должностных инструкций) осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ “О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст.7020; 2012, N 50, ст.6954; 2013, N 19, ст.

2329; N 27, ст.3477; N 48, ст.6165), Федеральным законом от 17 декабря 1994 года N 67-ФЗ “О федеральной фельдъегерской связи” (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 34, ст.3547; 1999, N 49, ст.5904; 2001, N 49, ст.4558; 2003, N 27, ст.2700; N 52, ст.5038; 2004, N 35, ст.3607; 2006, N 17, ст.1784; 2007, N 10, ст.1151; 2013, N 27, ст.

3435), Указом Президента Российской Федерации от 7 апреля 2014 года N 213 “Вопросы Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 15, ст.

1726), иными законодательными актами Российской Федерации, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации в сфере внутренних дел, нормативными правовыми актами МВД России и ГФС России с учетом полномочий ГФС России.

6. Должностной регламент (должностная инструкция) должен (должна) содержать следующие разделы:

6.1. Общие положения.

6.2. Права.

6.3. Обязанности.

6.4. Ответственность.

7. В разделе “Общие положения” следует предусматривать:

7.1. Перечень основных нормативных правовых актов МВД России и ГФС России, в соответствии с которыми определяются права по замещаемой должности, служебные обязанности и ответственность сотрудника.

7.2. Непосредственную и прямую подчиненность сотрудника при выполнении им служебных обязанностей.

7.3. Сведения об исполнении сотрудником обязанностей по иной должности в период временного отсутствия замещающего эту должность сотрудника.

7.4. Сведения об особенностях режима служебного времени сотрудника.

7.5. Иные сведения с учетом особенностей осуществления профессиональной деятельности сотрудника.

8. В разделе “Права” предусматриваются права сотрудника по замещаемой должности.

9. В разделе “Обязанности” предусматриваются служебные обязанности сотрудника по замещаемой должности.

10. В разделе “Ответственность” предусматривается ответственность сотрудника за несоблюдение требований, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами МВД России и ГФС России, а также должностного регламента (должностной инструкции).

11. Должностные регламенты (должностные инструкции) утверждаются соответственно начальниками подразделений центрального аппарата ГФС России, территориальных органов ГФС России либо лицами, их замещающими.

12. Должностной регламент (должностная инструкция) составляется в двух экземплярах, с каждым из которых сотрудник должен быть ознакомлен под расписку. Один экземпляр должностного регламента (должностной инструкции) передается сотруднику, другой хранится в структурных подразделениях центрального аппарата ГФС России или территориальных органах ГФС России.

Приложение N 2. Примерная форма должностного регламента (должностной инструкции) сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированного к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации

Приложение N 2

УТВЕРЖДАЮ
(должность, специальное звание, подпись, инициалы, фамилия)
“_____”_________20___г.
(наименование должности)
(фамилия, имя, отчество сотрудника)
I. Общие положения
1.
2.
3.
II. Права
4.
5.
6.
III. Обязанности
7.
8.
9.
IV. Ответственность
10.
11.
12.
Разработан (разработана)
(должность, специальное звание, подпись, инициалы, фамилия непосредственного руководителя (начальника)
20г.
Ознакомлен
(подпись, инициалы, фамилия сотрудника)
20г.

Электронный текст документа

подготовлен ЗАО “Кодекс” и сверен по:

Российская газета,
N 238, 17.10.2014

Источник: http://docs.cntd.ru/document/420222706

Обязанности аппарата прикомандированных сотрудников

Источник: https://zakjur.ru/objazannosti-apparata-prikomandirovannyh-sotrudnikov.html

Прикомандированные сотрудники ФСБ (АПС ФСБ)

Обязанности аппарата прикомандированных сотрудников

Под аппаратом прикомандированных сотрудников понимаются специалисты, находящиеся в действующем резерве ФСБ (ранее КГБ), которые прикомандированы в соответствии с контрактом к системе госуправления, и также предприятиям, имеющим секретность различных уровней.

Цель этого – оперативно-розыскная деятельность, контроль спецоборудования, а также особые поручения и надзор за материалами, в которых содержится гостайна. Эти специалисты являются офицерами, официальными агентами Федеральной службы безопасности, одновременно работают в различных комитетах, наблюдательных советах, в ректоратах.

Они также формально могут являться заместителями руководителей, юрисконсультами. Могут они также занимать должность директора по безопасности и заниматься координацией «первых отделов».

Обоснование

В 2018 году президентом Владимиром Путиным был подписан указ, регламентирующий деятельность сотрудников внешней разведки РФ, не являющихся членами кадрового состава. То есть, данный документ должен упорядочить положение с офицерами, находящимися в «действующем резерве» (прикомандированные сотрудники).

Закон, принятый в 1990-е годы, регламентирующий работу ФСБ, позволил сотрудникам этой службы становиться прикомандированными вне зависимости от того, какая форма собственности присутствует на конкретном предприятии. Для этого требовалось согласие его руководства. Таких сотрудников ФСБ, являющихся прикомандированными, оформляли в качестве юридических консультантов.

После того, как в марте 1992 года был принят закон, регламентирующий частную детективную и охранную деятельность, и постановления правительства, принятого в августе того же года, у прикомандированных сотрудников службы безопасности появилась легальная возможность использовать технические ресурсы КГБ и МВД.

История

Как следует из существующих исторических документов, введение должностей «офицеров действующего резерва», связано со временем, когда КГБ руководил Юрий Андропов.

Процесс, обеспечивающий назначение таких сотрудников сопровождался довольно сложной бюрократической процедурой. К примеру, занималось этим, в том числе и Политбюро ЦК КПСС.

Тем не менее, несмотря на такую волокиту, прикомандированных сотрудников постепенно ввели везде.

Уход офицера в отставку из КГБ, а затем из ФСБ был формальным. Его просто переводили на гражданскую работу. При этом он оставался агентом госбезопасности, то есть, превращался в негласного сотрудника.

Такое новшество можно было назвать революционным, ведь по существу в стране как бы готовился тыл на случай, если события будут в стране развиваться по непредвиденному сценарию. Как раз в то время возникло убеждение о том, что бывших сотрудников спецслужб не бывает.

В самом деле, такие специалисты, становились действующим резервом и находились на каком-либо значимом для страны объекте.

Сотрудники аппарата прикомандированных назывались по-разному. При этом те, кого называли сотрудниками «первого отдела» присутствовали едва ли не везде. К примеру, были они даже в таких учебных заведениях, как театральный институт или художественное училище.

Возможно, система «действующего резерва» не только на значимых предприятиях, но и в учреждениях, была традиционной в странах социалистического лагеря. Известно, что в Грузии от такой практики отказались 2015 году. При этом отмечалось, что этот «резерв» полезен для государственной безопасности. Отсюда следует, что причиной отказа стало политическое решение.

Примеры

По сообщению журнала «Форбс», ссылающегося на компетентный источник, в 2002 году генерал Александр Здановичев, будучи представителем ФСБ, был назначен замом гендиректора ВГТРК.

Обеспечивая решение вопросов безопасности, он при этом занимался цензурой информации, предназначенной для программ новостей, готовящихся к эфиру в дни, когда проходили выборы или происходили теракты. Не секрет, что чекисты предпринимают попытки установить, кто является авторами независимых каналов в мессенджерах.

Этим занимаются прикомандированные сотрудники в мобильных операторах. В частности, об этом сообщал экс-глава Серпуховского района Москвы Шестун.

Хотя в организациях, органах госвласти, коммерческих структурах присутствуют прикомандированные сотрудники, в стране об этом мало кому известно. Однако в настоящее время такая ситуация представлена не единичными фактами, а является системой.

По сообщению Шестуна, сделанному в 2018 году, в Московском госуниверситете имеется прикрепленный сотрудник. Сотрудники предприятий, относящихся к «Роскосмосу», не делают секрета из того, что в их «1-ых отделах» находятся представители службы безопасности.

Как сообщала «Российская газета», из-за высокой степени коррупции в республике Крым в качестве прикомандированного на полуостров был направлен полковник Федеральной службы безопасности Забатурин, имеющий звание полковника. Этим же изданием в одной из публикаций  сообщалось, что в «Счетной палате РФ» существует специальное подразделение, в котором находятся прикомандированные сотрудники ФСБ.

Газета «Известия» информирует, что возглавляющий аппарат Совета Федерации Сергей Мартынов – прикомандированный сотрудник. Прежний руководитель, возглавлявший аппарат, Владимир Свинарев так же был прикомандированным.

Следует подчеркнуть, что такая ситуация может быть характерна для самых неожиданных мест. Так, широко известным стал факт конфликта между прикомандированным в Федеральную таможенную службу сотрудником СЭБ ФСБ Игорем Заврожном и возглавляющим ФТС Андреем Бельяниновым.

Продолжался он относительно долго, но дело закончилось тем, что некоторыми топ-менеджерами таможенной службы стали (по сообщению «Новой газеты») представители службы безопасности, являющиеся действующими офицерами ФСБ. Основанием стал межведомственный приказ, предусматривающий возможность ведения в ФТС «оперативно-розыскных мероприятий».

Но довольно много примеров, подтверждающих, что у прикомандированного с руководителем компании может быть деловое сотрудничество. Такая обстановка присутствовала у главы «Роснефти» Игоря Сечина и прикомандированного от службы безопасности генерала Феоктистова.

По мнению ряда источников с 2010-х годов прикомандированные перестали иметь то значение, которое имели раньше. Однако другие считают, что роль таких сотрудников наоборот усиливается.

При этом, в качестве примера, подтверждающего данное утверждение, приводились слова директора ФСБ Александра Бортникова, сказанные им в одном из интервью накануне столетия ВЧК.

Об усилении роли прикомандированных может свидетельствовать и то, что Сергей Королев, возглавляющий службу экономической безопасности ФСБ, в 2019 году был введен в наблюдательный совет «Курчатовского института».

При некоторых условиях возможно возвращение прикомандированного сотрудника на Лубянку. Так, генерал службы безопасности Александр Купряжкин, проработав относительно долго в налоговой полиции, вернулся на Лубянку, возглавив Управление собственной безопасности ФСБ.

Однако случается, что прикомандированные затем предпочитают не возвращаться, а работают в бизнесе. Такой путь выбрал Гудков. И по такому же пути пошел Литвиненко, как утверждала его жена.

Эту версию подтверждал бизнесмен Березовский, рассказывая, что задачей Литвиненко было изучение работы компании олигарха.

Критика

Занимающиеся исследованиями новейшей истории страны Ирина Бороган и Андрей Содатов в книге «Новое дворянство: Очерки истории ФСБ», изданной в 2011 году, отмечают, что сотрудники, входящие в действующий резерв, довольно часто «сидели на двух стульях». Руководство службы безопасности были уверены, что они остаются преданными своей службе.

Однако в период первоначального накопления капитала (1990-е – 2000-е годы) такие офицеры часто относились более лояльно к компаниям, к которым они были прикомандированы, предпочитая их интересы интересам ФСБ. Порой компания воспринималась ими как босс. Что касалось удостоверения службы безопасности, то оно выполняло только роль залога, обеспечивающего доступ к нужной информации и значимым представителям ФСБ.

Оценивая деятельность прикомандированных, издатель и являющийся председателем совета редакторов «Новой газеты» Дмитрий Муратов делает вывод, что эти офицеры делятся на «профессионалов» и «бездельников».

Он также отмечает, что довольно много прикрепленных к банкам с сомнительной репутацией в лучшем случае не играли никакой роли, а в худшем – от них был только вред.

Доходило до того, что в отдельных случаях такие сотрудники оказывались встроенными в коррупционные цепи.

В качестве примера приводится история с Чекалиным, у которого в подчинении находились прикомандированные, находящиеся в банках.

Источник: https://fsb9.ru/informatsiya/apparat-prikomandirovannyh-sotrudnikov-fsb.html

Pro-pravo-online