Какие реквизиты организации указываются в трудовом договоре

Содержание
  1. Реквизиты трудового договора
  2. Печать в трудовом договоре
  3. Обязательные реквизиты трудового договора – Дело
  4. Трудовой договор должен иметь такие реквизиты
  5. Необходимые реквизиты для трудового договора
  6. Реквизиты трудового договора
  7. Обязательные реквизиты трудового договора
  8. Обязательно ли указывать в трудовом договоре фактический адрес предпрития?
  9. Реквизиты в трудовом договоре
  10. Реквизиты работодателя в трудовом договоре
  11. Какие реквизиты обязательны в трудовом договоре
  12. Обязательные реквизиты в трудовом договоре
  13. Реквизиты в трудовом договоре с ИП
  14. Обязательные реквизиты трудового договора
  15. Реквизиты трудового договора — что это такое, зачем они нужны
  16. Правовое регулирование обязательных реквизитов трудового договора
  17. Реквизиты трудового договора — что туда входит
  18. Как указывать реквизиты трудового договора
  19. Реквизиты сторон в трудовом договоре
  20. Как создать типовой шаблон трудового договора для организации
  21. Задайте свой вопрос экспертам «Системы Главбух»

Реквизиты трудового договора

Какие реквизиты организации указываются в трудовом договоре

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовые договоры могут заключаться: Виды:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

Прием на работу должен производиться по принципу подбора кадров по деловым качествам. В ст. 64 ТК РФ закреплены юридические гарантии при приеме на работу. В соответствии с данной нормой запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора.

альными законами (ст. 58 ТК РФ).

Печать в трудовом договоре

ДЕЙСТВИТЕЛЕН ЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР БЕЗ ПЕЧАТИ

Мы все давно привыкли к тому, что бумага без печати не документ. И даже не задумываемся о том, что иногда это совсем не так. Перед многими кадровиками и работниками довольно часто возникает вопрос: «Имеет ли силу трудовой договор без печати или нужна ли печать в трудовом договоре ?» Давайте попробуем разобраться с этим вопросом.

Для того, чтобы документ обладал юридической силой и служил основанием для совершения каких-либо действий, он должен содержать обязательные реквизиты.

Какие реквизиты в трудовом договоре обязательны

Перечень реквизитов, используемых при подготовке и оформлении трудового договора, установлен в ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса:

— ИНН (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

Источник: http://pravostoriya.ru/rekvizity-trudovogo-dogovora/

Обязательные реквизиты трудового договора – Дело

Какие реквизиты организации указываются в трудовом договоре

До этого в большинстве случаев трудовой договор заключался в устной форме. Письменная форма договора была предусмотрена только для случаев, если люди ехали работать на Север на определенный срок.

А вот гражданско-правовые договоры всегда составлялись в письменной форме.

Поэтому в договоры (в т.ч. трудовые) стороны, как правило, включают все необходимые для взаимодействия сведения — адреса, телефоны, банковские реквизиты — именно по причине практической надобности, а не потому, что так требует закон.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Какие сведения

Трудовой договор должен иметь такие реквизиты

Обязательные реквизиты договора – это основные значимые условия, которые определяют назначение всего документа. Рассмотрим, какие именно реквизиты принято считать обязательными.

Определение Обязательные реквизиты договора – это некоторые сведения, информация или определенные данные, обеспечивающие, среди других условий, юридическую силу документа и его значимость.

К таким реквизитам относят:

    Номер документа. Место и дату его заполнения. Информацию о сторонах договора. Общее содержание документа. Печать и подписи сторон.

Можно было бы и наименование документа отнести к обязательным реквизитам.

Важно Трудовую функцию работника можно указать тремя способами: указать в трудовом договоре только вид поручаемой работы.

Например, работник принимается на должность менеджера по продажам для поиска и привлечения новых клиентов, продвижения услуг компании;

Необходимые реквизиты для трудового договора

Реквизиты – это та информация, которая касается работника и работодателя и указывается в «шапке» или в заключительной части документа.

Так, реквизиты в трудовом договоре работника, как правило, отражаются в заключительных положениях договора, которая так и называется «Реквизиты сторон». Реквизиты работодателя в трудовом договоре указываются в этом же разделе. При этом наименование работодателя отражается в вводной части трудового договора, в ней также указываются фамилия, имя и отчество работника.

Реквизиты в трудовом договоре образец Читайте по теме в электронном журнале Обязательные реквизиты в трудовом договоре Те реквизиты, которые в обязательном порядке надо указать в тексте трудового договора, также приведены в статье 57 ТК РФ.

Реквизиты трудового договора

Между тем, указании этих данных на очень распространено на практике.

Если подписывается срочный договор, то помимо начала работы указывается и ее окончание. Реквизиты организации и работника Обязательные реквизиты договора – это подробная информация о самом работодателе и сотруднике.

Какую информацию должен предоставить работодатель: полное наименование организации, а также организационно-правовую форму; юридический адрес организации; фактическое месторасположение компании; название документа, на основании которого руководитель осуществляет свою деятельность;

Обязательные реквизиты трудового договора

  • Между тем, указании этих данных на очень распространено на практике.
  • Как правило, эта информация отражается в заключительной части трудового договора, перед разделом с подписями сторон.
  • Банковские реквизиты работника указанные в трудовом договоре, носят дополнительный характер.
  • Банковские данные работника можно указать в том случае, если заработная плата работникам перечисляется на банковские карточки. Какую информацию должен предоставить работодатель: полное наименование организации, а также организационно-правовую форму; юридический адрес организации; фактическое месторасположение компании; название документа, на основании которого руководитель осуществляет свою деятельность;

Обязательно ли указывать в трудовом договоре фактический адрес предпрития?

В разделе «Адреса, реквизиты и подписи сторон» укажите: – наименование работодателя; – идентификационный номер налогоплательщика; – сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор (т.е.

ФИО). Также, по общему правилу для идентификации работодателя указывается ее адрес. Таким образом, отсутствие в разделе «реквизиты сторон» адреса работодателя нарушением не является, однако, по нашему мнению, все же необходимо указать юридический адрес работодателя (т.е. адрес, где организация зарегистрирована).

Подробности в материалах Системы:

  • Ответ: Как создать шаблон трудового договора для организации

Сведения, содержащиеся в трудовом договоре Организация может разработать шаблон трудового договора самостоятельно. При этом трудовой договор должен содержать общие сведения и обязательные условия.

По соглашению стороны могут включить в договор дополнительные условия.

Реквизиты в трудовом договоре

Здесь надо указать конкретный размер оклада или тарифной ставки; режим рабочего времени.

Кроме того, указываются выходные дни; если сотрудник работает во вредных условиях, надо указать гарантии и компенсации, которые ему предоставляются; условия труда на рабочем месте. Данные условия указываются на основании результатов спецоценки рабочих мест; условие об обязательном социальном страховании; условие о характере работы.

Так, например, если работа носит разъездной характер, это обязательно надо отразить в трудовом договоре. Но все это относится именно к условиям трудового договора, т.е.

к тем положениям, которые согласовываются работником и работодателем и вписываются в текст трудового договора. Реквизиты к условиям не относятся.

Реквизиты – это та информация, которая касается работника и работодателя и указывается в «шапке» или в заключительной части документа.

Реквизиты работодателя в трудовом договоре

По общим правилам в трудовом договоре обязательно должны быть указаны информация и условия, перечисленные в статье 57 ТК РФ. Иная информация и условия, не указанные в статье 57, можно не отражать в трудовом договоре.

В трудовом договоре должны быть указаны (ч. 1 ст. 57 ТК РФ):

  • — фамилия, имя, отчество работника;
  • — наименование работодателя или фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица;
  • — сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующим полномочием.
  • — сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
  • — идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • — место и дата заключения договора.
  • Условия, которые включаются в трудовой договор, разделены на обязательные и дополнительные.
  • Иных требований к реквизитам работодателя законодательством не установлено.
  • Стандартная «шапка» трудового договора:
  • ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
  • │ 1/16 │
  • │ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N —- │
  • │ │

│г. Москва 29 января 2016 г.│

│ │

│ Общество с ограниченной ответственностью «Радуга» в лице генерального│

│директора Тучина А.А., действующего на основании устава, именуемое в│

  1. │дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Смехова Ольга Васильевна,│
  2. │именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий│
  3. │трудовой договор о нижеследующем. │
  4. └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
  5. Какие обязательные условия должен содержать трудовой договор
  6. Обязательными для внесения в договор являются следующие условия:

1) место работы, а если работник принят в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, — место работы с указанием данного подразделения и его местонахождения (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В Трудовом кодексе РФ не установлено, как правильно указать место работы. Официальных разъяснений нет.

2) трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

3) дата начала работы, а при заключении срочного трудового договора также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Трудовой договор, срок действия которого не указан, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ);

4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

5) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя) (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на подобную работу, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

7) условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Источник:

Какие реквизиты обязательны в трудовом договоре

  • Реквизиты работодателя в трудовом договоре указываются в этом же разделе.
  • При этом наименование работодателя отражается в вводной части трудового договора, в ней также указываются фамилия, имя и отчество работника.
  • Реквизиты в трудовом договоре образец
  • Читайте по теме в электронном журнале

Обязательные реквизиты в трудовом договоре

Те реквизиты, которые в обязательном порядке надо указать в тексте трудового договора, также приведены в статье 57 ТК РФ. Итак, укажите следующие реквизиты при заключении трудового договора :

  • фамилию, имя и отчество работника. Эта информация переносится из паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
  • сведения о документе, удостоверяющем личность работника. Здесь надо указать паспортные данные;
  • наименование работодателя. Здесь надо указать полное название организации.

Важно

Нужно ли ставить печать на трудовом договоре и какие дополнительные реквизиты необходимы

Трудовой договор представляет собой соглашение, заключаемое между участниками трудовых правоотношений – работником и работодателем. В соответствии со ст. 67 ТК РФ оно оформляется в письменной форме в 2-х экземплярах, причем каждый должен быть подписан обеими сторонами.

Внимание

Трудовой контракт вступает в юридическую силу с момента его подписания либо с иного срока, в нем указанного.

Реквизиты в трудовом договоре с ИП

В качестве работодателя в трудовом договоре может выступать не только организация, но и индивидуальный предприниматель.

Источник: https://okarb.ru/otchetnost/obyazatelnye-rekvizity-trudovogo-dogovora.html

Обязательные реквизиты трудового договора

Какие реквизиты организации указываются в трудовом договоре

— Организация бизнеса — Кадры — Обязательные реквизиты трудового договора — что туда входит

Согласно российскому законодательству, порядок оформления трудовых взаимоотношений достаточно строго регламентирован, поэтому и работодателям, и трудящимся необходимо знать, как оформляются реквизиты трудового договора и что туда входит.

Несмотря на то, что работодатели обладают относительной свободой в оформлении кадровой документации, все равно предусмотрены обязательные реквизиты трудового договора, отсутствие которых может привести к неблагоприятным последствиям.

Поэтому работодателям, руководителям кадрового отдела и простым сотрудникам рекомендуется владеть этой информацией, и данная статья может помочь в определении обязательных реквизитов трудового договора.

Реквизиты трудового договора — что это такое, зачем они нужны

В российском законодательстве использование ряда обязательных к применению форм было упразднено в 2013 году.

В большинстве своём, работодателям была предоставлена свобода в отношении оформления кадровой документации, и в частности — перестала быть обязательной к применению и разработанная государством форма трудового договора, став свободной.

Однако полную свободу действий при оформлении документов, касающихся трудовых взаимоотношений, работодатели не получили, ведь кадровая документация все же подчиняется целому ряду нормативных документов и актов.

Соответственно этому, у многих работодателей и простых сотрудников сейчас возникает вопрос, какие реквизиты трудового договора являются обязательными, а что можно исключить из текста или, напротив, добавить в содержание заключаемого соглашения. Руководствуясь действующими нормами законодательства, можно составить правильный договор, который не будет нарушать права ни одной из сторон.

Если в трудовом договоре будут отсутствовать определенные обязательные реквизиты, этот документ все равно не будет признан недействительным, если осуществляются фактические трудовые взаимоотношения. Однако работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства.

Также, следует понимать, что несмотря на отмену обязательного применения установленных законодательно форм, они все равно являются полноценными и даже рекомендованными к применению.

Поэтому каждый работодатель может пользоваться устоявшимися стандартами, чтобы не беспокоиться о соответствии реквизитов договора законодательным нормативам. Но при необходимости  порядок заключения договора всегда может быть расширен.

Кроме этого допускается и формулирование собственной формы трудового договора как в свободном виде под каждый конкретный случай заключения, так и установление обязательной к применению в рамках предприятия формы, в том числе, например, и на фирменных бланках компании.

Правовое регулирование обязательных реквизитов трудового договора

С точки зрения российского законодательства большинство основных аспектов регулирования трудовых взаимоотношений устанавливается на федеральном уровне. И наиболее важным для каждой из сторон среди всех прочих документов является Трудовой кодекс.

В том числе он рассматривает и вопросы, связанные с обязательными реквизитами трудового договора. Для определения обязательных к использованию реквизитов следует ознакомиться со статьей 57 ТК РФ.

Она полностью посвящена содержанию трудового договора и указывает обязательную к использованию при его заключении информацию, а также опциональную возможность включения в текст дополнительных сведений.

Помимо вышеозначенной статьи, типовые формы трудовых договоров все же могут быть обязательными к применению в государственных учреждениях. Такие формы устанавливаются обычно отдельными нормативно-правовыми актами и касаются только служащих соответствующих ведомств.

Следует обратить внимание, что ряд государственных стандартов и установленных форм кадровой документации, например, ГОСТ Р6.30-2003, устарели. В частности, упомянутый государственный стандарт прекратил своё действие с 1 июля 2018 года.

Соответственно, при использовании старых стандартизованных форм необходимо регулярно проверять, являются ли они актуальными согласно нынешнему законодательству.

Реквизиты трудового договора — что туда входит

Согласно положениям вышеупомянутой статьи 57 Трудового кодекса, есть ряд обязательных реквизитов, которые должны быть указаны в трудовом договоре. Каждые из этих реквизитов следует рассмотреть по отдельности:

  • Наименование работодателя. Оно должно быть указано в полном виде, включая ФИО работодателя-физического лица и полное наименование и форму хозяйствования юридического лица. Если работодатель является физическим лицом, то также указываются и сведения о документе, удостоверяющем его личность.
  • Данные сотрудника. К ним относится ФИО сотрудника, а также документ, удостоверяющий его личность. Если документация оформляется трудящимся через своего представителя, то сведения о нём также должны быть указаны в тексте заключаемого договора.
  • Место и дата заключения договора. Местом считается фактическое местонахождение кадрового отдела предприятия или же непосредственно местонахождение рабочего места соискателя. Дата заключения договора устанавливается именно по фактическому дню, когда был оформлен договор. Если место работы находится в иной местности, то также должно быть указано место фактического ведения трудовой деятельности и отдельно место заключения договора.
  • Дата начала рабочей деятельности. С этой даты трудящийся фактически приступает к рабочей деятельности. Она может наступать как раньше даты заключения договора, если договор был заключен после начала трудовых взаимоотношений, так и позже подписания самого договора, если планируется трудоустройство сотрудника позднее.
  • Условия труда. Они включают в себя обязательное упоминание наличия вредных или опасных факторов и компенсаций за них, размеры и порядок оплаты труда и режим рабочего времени, равно как и особый характер работы. Указание режима труда необязательно, если на предприятии он является единым для всех трудящихся и закреплен в соответствующем локальном нормативном акте.
  • Трудовая функция. Она указывает на непосредственный спектр обязанностей трудящегося, наименование его должности и характер рабочей деятельности. Однако, нет необходимости указывать её до мельчайших подробностей — достаточно иметь отдельную должностную инструкцию и регламентировать работу по определенной функции в соответствии с ней.
  • Сведения о социальном страховании. Каждый работодатель обязан осуществлять оплату взносов на социальное страхование трудящегося и информировать его о порядке социального страхования при трудоустройстве.
  • Приложения. Если к трудовому договору предусмотрены приложения, о них также обязательно следует упомянуть в его тексте.
  • Нумерация страниц. Если договор состоит из нескольких страниц, тогда каждая из них должна быть пронумерована, кроме первой.
  • Место для подписей и печатей. Подписи сторон и печати работодателя, если они имеются, обязательно должны присутствовать на трудовом договоре.
  • Характер договора и его наименование. Если заключается трудовой договор специфического характера, например — срочный, сезонный, дистанционный, это должно быть отражено непосредственно в наименовании документа.

Как указывать реквизиты трудового договора

Сейчас нет единых устоявшихся требований о фактическом расположении реквизитов трудового договора, однако большинство работодателей стараются придерживаться стандартной для документов компоновки страницы. Однако обязательным это требование не является, но упрощает работу проверяющих органов, а также непосредственное заполнение и оформление документа.

В качестве шрифтов традиционно используются стандартные Arial, Times New Roman или Courier New. Размер кегля варьируется от 12 до 15, однако дополнительные условия могут указываться и более мелким размером текста, когда наименование документов и отдельные его составляющие, напротив — большим. (33 голос., 4,80 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/obyazatelnye-rekvizity-trudovogo-dogovora-chto-tuda-vhodit.html

Реквизиты сторон в трудовом договоре

Какие реквизиты организации указываются в трудовом договоре

Как создать типовой шаблон трудового договора для организации, какие сведения нужно указать в разделе «Адреса, реквизиты и подписи сторон» трудового договора проконсультирует статья.

Вопрос: Будет ли нарушением, если в реквизитах трудового договора будут указаны только: Наименование работодателя – наименование юр лица и и ФОИ директора ИНН работодателя. Но не будут указаны банковские реквизиты и юридический адрес. А у работника будут указаны только ФИО и паспортные данные?

Ответ: По вопросу сведений в разделе «Реквизиты» трудового договора

Да, такое оформление может быть признано нарушением.

Еще читайте: производственный календарь 2020 Россия с праздниками

Так, в разделе «Адреса, реквизиты и подписи сторон» трудового договора обязательно следует указать следующие сведения:

– данные документов, которые удостоверяют личность сотрудника и работодателя, если он является физическим лицом: наименование документа, его серия и номер, орган, который его выдал, и адрес регистрации. Если адрес регистрации не совпадает с местом проживания сотрудника, укажите и адрес фактического проживания;

– ИНН работодателя, кроме физических лиц, которые не являются ИП;

– сведения о представителе работодателя, который подписал трудовой договор, и основание, по которому он действует от имени работодателя, в том числе заключает трудовые договоры. Например, это может быть устав, доверенность или приказ.

Это следует из абзацев 3–5 части 1 статьи 57 ТК.

Также в указанном разделе трудового договора необходимо прописать:

– наименование работодателя, которое должно соответствовать названию из учредительных документов (п. 5 ст. 54 ГК). При этом нужно указать как полное, так и сокращенное наименование в скобках. Если работодатель – физическое лицо, укажите его Ф. И. О.;

– адрес работодателя. Укажите фактический адрес и место нахождения, то есть юридический адрес организации.

При этом место нахождения определяют местом государственной регистрации организации и указывают в едином реестре юрлиц (п. 2, 3 ст. 54 ГК). А фактический адрес – это конкретное место, где организация располагается.

Если работодатель – физическое лицо, укажите адрес его регистрации согласно документу, удостоверяющему личность.

Кроме того, на практике в разделе «Адреса, реквизиты и подписи сторон» трудового договора указывают код причины постановки на учет в налоговом органе (КПП), основной регистрационный госномер (ОГРН) и банковский идентификационный код (БИК).

Также в разделе предусмотрите место для подписей сторон трудового договора. Поскольку трудовой договор должны подписать как представитель работодателя, так и сотрудник (ч. 1 ст. 61 ТК). Для этого пропишите место для самих подписей и для их расшифровок.

Материалы Системы Главбух по вашему вопросу:

https://vip.1gl.ru/#/document/86/120784/

Как создать типовой шаблон трудового договора для организации

Какие сведения нужно указать в разделе «Адреса, реквизиты и подписи сторон» трудового договора

В разделе «Адреса, реквизиты и подписи сторон» трудового договора обязательно укажите следующие сведения:

 данные документов, которые удостоверяют личность сотрудника и работодателя, если он является физическим лицом: наименование документа, его серия и номер, орган, который его выдал, и адрес регистрации. Если адрес регистрации не совпадает с местом проживания сотрудника, укажите и адрес фактического проживания;

 ИНН работодателя, кроме физических лиц, которые не являются ИП;

 сведения о представителе работодателя, который подписал трудовой договор, и основание, по которому он действует от имени работодателя, в том числе заключает трудовые договоры. Например, это может быть устав, доверенность или приказ.

Это следует из абзацев 3–5 части 1 статьи 57 Трудового кодекса.

Также в указанном разделе трудового договора пропишите:

 наименование работодателя, которое должно соответствовать названию из учредительных документов (п. 5 ст. 54 ГК). При этом нужно указать как полное, так и сокращенное наименование в скобках. Если работодатель – физическое лицо, укажите его Ф. И. О.;

 адрес работодателя. Укажите фактический адрес и место нахождения, то есть юридический адрес организации.

При этом место нахождения определяют местом государственной регистрации организации и указывают в едином реестре юрлиц (п. 2, 3 ст. 54 ГК). А фактический адрес – это конкретное место, где организация располагается.

Если работодатель – физическое лицо, укажите адрес его регистрации согласно документу, удостоверяющему личность.

Кроме того, на практике в разделе «Адреса, реквизиты и подписи сторон» трудового договора указывают код причины постановки на учет в налоговом органе (КПП), основной регистрационный госномер (ОГРН) и банковский идентификационный код (БИК).

Также в разделе предусмотрите место для подписей сторон трудового договора. Поскольку трудовой договор должны подписать как представитель работодателя, так и сотрудник (ч. 1 ст. 61 ТК). Для этого пропишите место для самих подписей и для их расшифровок.

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Главбух»

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/302066-rekvizity-storon-v-trudovom-dogovore

Pro-pravo-online