Характеристика на награждение почетной грамотой слесаря сантехника

Содержание
  1. Характеристика на слесаря ремонтника для награждения
  2. Характеристика при решении вопроса о взыскании
  3. В каких случаях необходима характеристика
  4. Образец характеристики на сантехника
  5. Разновидности характеристик
  6. Пример характеристики с места работы: общие требования
  7. Образец характеристики с места работы на рабочего: о чем писать
  8. Образец характеристики на слесаря сантехника для награждения
  9. Что такое характеристика для награждения почетной грамотой?
  10. Виды характеристик на сотрудника
  11. Характеристика для награждения почетной грамотой: образец и порядок составления
  12. Общие правила составления текста
  13. Требования к оформлению документа
  14. Что такое характеристика для награждения почетной грамотой Министерства?
  15. Составные элементы бланка документа
  16. ОРЕНБУРГСКАЯ ОБЛАСТЬ
  17. Характеристика для награждения работника
  18. Слесарь ремонтник котельного оборудования характеристика для награждения
  19. Характеристика для награждения работника (образец, готовый пример)
  20. Характеристика слесаря сантехника для награждения
  21. Характеристика слесаря для награждения
  22. Тема: Характеристика слесаря сантехника для награждения
  23. Вход на сайт
  24. Характеристика работ слесаря-ремонтника
  25. Образец характеристики с места работы на слесаря
  26. Образец характеристики на сантехника
  27. Характеристика на награждение почетной грамотой рабочего по обслуживанию зданий
  28. Характеристика на слесаря-ремонтника для награждения
  29. Характеристика на слесаря по кип и а для награждения

Характеристика на слесаря ремонтника для награждения

Характеристика на награждение почетной грамотой слесаря сантехника

Награда может иметь вид как финансового вознаграждения, так и почетной грамоты. Характеристика, необходимая для вручения почетной грамоты, содержит в себе сведения о трудовых достижениях и заслугах работника и является основанием для поощрения.

Приказом по предприятию назначен наставником. Стажеры и студенты, находящиеся под наставничеством Потапова А.Р., получают необходимые навыки и успешно используют их в дальнейшей работе. В коллективе пользуется уважением и авторитетом. С руководством отношения доверительные, субординацию соблюдает, к порученной работе относится ответственно.

За профессионализм и вклад в развитие автомобильной отрасли, Потапов Андрей Романович рекомендуется к награждению почетной грамотой.

Характеристика при решении вопроса о взыскании

Характеристика с места работы — документ, дающий объективную оценку деловым и личностным качествам работника. Если сотрудник принес письменный запрос о выдаче ему такого документа — необходимо подготовить его в течение трех рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).

Эти факторы могут привести к заболеваниям, сопровождающимся болями в спине и шее, а также к болезням суставов. Следовательно, полученную внешнюю механическую работу следует сопоставить с показателям перемещения от 1 до 5м.

В сложных ситуациях действует осмотрительно, быстро, с учетом реально складывающейся производственной ситуации. Решения по вопросам деятельности участка принимает верные, организационно и экономически обоснованные.

Если в штате предприятия есть должности слесаря (автослесаря), образцы для написания характеристик на этих рабочих облегчат составление документа в случае необходимости.

Технические условия на ремонт, сборку, испытание и регулирование и на правильность установки оборудования, агрегатов и машин. Технологический процесс ремонта, сборки и монтажа оборудования.

За период работы получила много положительных отзывов со стороны обслуживаемого населения. Зарекомендовала себя как добрый, исполнительный и отзывчивый человек. В коллективе пользуется уважением.

Во всех случаях привлечения работника к административной или уголовной ответственности суд и орган, уполномоченный на применение административных наказаний, при разрешении дела и назначении наказания должны учитывать личность виновного, его имущественное положение и другие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

К выполняемой работе относится очень добросовестно, ответственно, своевременно выполняемая работа соответствовала полученной квалификации, в работе проявляла инициативность, отзывчива, старательна.В коллективе пользовалась уважением, как со стороны сотрудников, так и со стороны руководства.Характер спокойный, ровный, доброжелательный.

Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.

Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста.

Оформление любой награды, у которой муниципальное, отраслевое либо государственное значение, регламентируется на основе специального документа. Следует изучить положение о награде.

Данные положения существуют даже в отношении почетных грамот, которые выбираются для награждения работников в отраслевых министерствах, администрациях муниципальных образований.

Не было со стороны Евгении Александровны нарушений правил внутреннего трудового распорядка предприятия, правил охраны труда, прогулов, правонарушений.

В каких случаях необходима характеристика

В работе слесарь использует контрольно-измерительные приборы (амперметр, штангенциркуль, щупы, линейки, угломеры и т. д.), различные слесарные, пневматические и электрические инструменты (гаечные ключи, молотки, электродрели, сверлильные и шлифовальные машинки, шаберы и др.).

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд. Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику.

Образец характеристики с места работы востребован во многих случаях. Чаще всего характеристика на работника может понадобится: при устройстве на новую работу; во время оформления банковского кредита; по требованию суда; для подачи в правоохранительные органы; для органов опеки и попечительства.

Фамилия, имя, отчество Стасевич Валерий Степанович 2. Число, месяц и год рождения: — 8 января года 4. Образование: — высшее 5. Какими государственными наградами Республики Беларусь награжден и дата награждения нет 6. Домашний адрес и телефон: — г. Витебск, ул. Чкалова д. Стаж работы в трудовом коллективе — 17 лет 8.

Образец характеристики с места работы востребован во многих случаях. Чаще всего характеристика на работника может понадобится: при устройстве на новую работу; во время оформления банковского кредита; по требованию суда; для подачи в правоохранительные органы; для органов опеки и попечительства.

Источник: https://hermes-sale.ru/vozvrat-tovarov/17815-kharakteristika-na-slesarya-remontnika-dlya-nagrazhdeniya.html

Образец характеристики на сантехника

Характеристика на награждение почетной грамотой слесаря сантехника

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст.

62 ТК РФ, процесс написания характеристики с места работы не может превышать трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.

2011 по делу № 33-28750).

Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

  • при трудоустройстве на новую должность;
  • при оформлении кредита;
  • при обращении в органы опеки;
  • для предоставления в учебное заведение;
  • при награждении премией, государственной наградой;
  • для суда.

В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Разновидности характеристик

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника.

Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если тот не согласен с содержанием, то может оспорить документ в судебном порядке.

Пример характеристики с места работы: общие требования

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.

Характеристика должна быть выдана на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в любом случае в бланке указываются полные реквизиты, особенно если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения.

Так, в данном документе должны быть указаны:

  1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, а также сведения о наличии различных наград.
  2. Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. Также в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
  3. Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой важной частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы он был подписан руководителем организации. Обязательны подпись и печать, если она есть в компании. Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе.

Образец характеристики с места работы на рабочего: о чем писать

Главное требование к документу, конечно, — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение.

При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, в характеристике нужно особо отметить его личностные качества, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры.

Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный».

Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Источник: https://gimnazia40.ru/obraztsy-harakteristik/obrazets-harakteristiki-na-santehnika

Образец характеристики на слесаря сантехника для награждения

Характеристика на награждение почетной грамотой слесаря сантехника

Бесплатная юридическая консультация:

Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению.

Итак, как правильно составить характеристику на сотрудника для награждения почетной грамотой?

Что такое характеристика для награждения почетной грамотой?

Руководство по самостоятельному расчету рентабельности предприятия с примерами — здесь.

Виды характеристик на сотрудника

При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.

По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства.

Бесплатная юридическая консультация:

Что представляет собой положительная характеристика с места работы и как ее правильно составить, вы можете узнать по ссылке.

Образец правильного оформления характеристики.

Характеристика для награждения почетной грамотой: образец и порядок составления

Единого образца создания наградного документа нет. Исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги.

Общие правила составления текста

  1. Текст пишется в официально–деловом стиле речи. излагается кратко, точно, последовательно.
  2. Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица.
  3. В характеристике указываются:
  • название документа,
  • анкетные сведения о сотруднике,
  • оценка профессиональной или служебной деятельности,
  • описание деловых и моральных качеств человека,
  • цель написания документа, его назначение,
  • дата оформления,
  • фамилия, инициалы должностных лиц, завизировавших документ.

Как правильно сшивать документы? Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой статье по ссылке.

Требования к оформлению документа

  1. Характеристика изготавливается на бумаге формата А4, фирменном бланке.
  2. Создаёт рекомендацию руководитель низшего ранга, хорошо знающий работника.

    Возможно написание текста сотрудником кадровой службы, самим претендентом на награду.

  3. Документ подписывают исполнитель заказа, руководитель организации или только директор. Заверяют печатью предприятия.

Образец характеристики для награждения почетной грамотой, вы можете скачать по этой ссылке.

Бесплатная юридическая консультация:

Пример характеристики для награждения почетной грамотой:

Пример наградной характеристики.

Что такое характеристика для награждения почетной грамотой Министерства?

Он создаётся на основании Государственного стандарта Р 6., в котором даны унифицированные правила составления документов. На бланке формата А 4 указываются необходимые реквизиты.

Образец неправильного оформления характеристики.

Составные элементы бланка документа

  1. Справка об организации, выдавшей характеристику:почтовый, электронный адрес, номер телефона и другое.
  2. Название документа заглавными буквами, включающее краткое содержание характеристики.
  3. Исходящий номер, дата подписи.
  4. Анкетные сведения о сотруднике.
  5. Описание карьерного роста, качеств работника: профессиональных, деловых, личностных.
  6. Развёрнутые сведения о достижениях в осуществлении проектов, вкладах в развитие производства, инновационных разработках.
  7. Участие в симпозиумах, конференциях.

Что выгоднее открыть начинающему бизнесмену: ИП или ООО? Подробный ответ содержится в этой статье.

Бесплатная юридическая консультация:

Анкетные данные соискателя награды детализируем:

  • фамилия, имя, отчество;
  • год рождения;
  • образование, что закончил;
  • положение в семье;
  • должность, производственные обязанности;
  • стаж трудовой деятельности общий;
  • стаж на данном предприятии;
  • предыдущие награды, звания;
  • научные труды.

Что такое первичная документация, как ее правильно вести и хранить, вы можете прочесть тут.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера.

ОРЕНБУРГСКАЯ ОБЛАСТЬ

СОРОЧИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ

МБОУ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 99»

Бесплатная юридическая консультация:

Оренбургская область,, г. Сорочинск, ул. Процишина,21, тел. (35, е-mail:

Министерству науки и образования

ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ ПОЧЁТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА

Фамилия, имя, отчество: Воробьёва Светлана Павловна

Образование: высшее, окончила Челябинский государственный педагогический институт в 1977 году

Бесплатная юридическая консультация:

Специальность: русский язык и литература

Квалификация: учитель средней школы

Педагогический стаж работы: 33 года

Стаж работы в указанном учреждении: 22 года

Научные труды: «Методика психологического и дидактического сопровождения в обучении детей с ограниченными возможностями», «Проблемы интеграции детей с особыми потребностями (потребности и реальность)», «Механизм и средства образования детей с особыми потребностями».

Бесплатная юридическая консультация:

Награды, поощрения, звания: «Специалист высшей категории», «Учитель-методист». (Перечислить благодарности, грамоты, дипломы; за какие заслуги получены).

Семейное положение: замужем, имеет дочь

Воробьёва Светлана Павловна работает в средней общеобразовательной школе № 99 с 1988 года. За время трудовой деятельности проявила себя как педагог — новатор.

Научно-методическая деятельность учителя направлена на совершенствование психолого-педагогического сопровождения обучения и воспитания учеников со сложными нарушениями развития, на решение проблем при изучении предмета.

На основе индивидуально-дифференцированного подхода педагог составляет индивидуальные программы, разрабатывает методические, учебно-дидактические материалы, рекомендации. Разработки публикуются в печатных и электронных изданиях.

Бесплатная юридическая консультация:

Выполняя требования государственной политики в отношении детей с особыми образовательными потребностями, Воробьёва С. П. направляет свою педагогическую деятельность на предоставление таким учащимся возможностей для реализации их конституционных прав.

Благодаря искусно организованному учебно-воспитательному процессу, усвоение учащимися учебного материала на её уроках идёт на должном уровне.

Опытом работы по вопросам инклюзивного обучения Светлана Павловна делится во время выступлений на педсоветах, на заседаниях методических комиссий, педагогических чтениях, научных конференциях.

Воробьёва Светлана Павловна решает социально–гуманитарные проблемные вопросы семьи, в которой воспитывается ребенок с инвалидностью, предоставляет консультативные услуги родителям, пробуждает у них мудрость, чувство ответственности за воспитание и обучение ребёнка.

Светлана Павловна пользуется уважением и любовью у воспитанников и коллег.

Бесплатная юридическая консультация:

Воробьёва С. П. рекомендована коллективом школы к награждению Почётной грамотой Министерства науки и образования.

Источник: http://m.ru/bukhgalteriya/kadrovyjj-uchet/kak-pravilno-sostavit-kharakterist-2.html

Характеристика для награждения работника

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

За период работы в ОАО зарекомендовал себя с положительной стороны. Ответственно относится к своей непосредственной работе. Требовательный как к себе, так и к подчиненным. Поддерживает уровень трудовой дисциплины в коллективе.

Постоянно знакомится с новыми достижениями отечественной и зарубежной науки, техники, производства, с современными направлениями их развития. Внедряет все новое в практику работы. Способен анализировать новую ситуацию и принимать соответствующие решения возникших проблем.

Предприимчив, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.

Выполняет свои должностные обязанности, способен справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам работы.

Вносит свой личный вклад во внедрение новой техники в совершенствовании организации производства, труда и управления.

Бесплатная юридическая консультация:

Настойчив в доведении до конца начатого дела. Энергичный, аккуратный, умеет отстаивать свою точку зрения.

Поддерживает в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей.

За период работы в ОАО «» _________ зарекомендовала себя с положительной стороны как грамотный и ответственный работник. Трудолюбива, ответственно относится к своей непосредственной работе. Предприимчива, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.

Качественно выполняет свои должностные обязанности, способна справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам их выполнения. В коллективе пользуется уважением со стороны, сотрудников. Случаев нарушения трудовой и исполнительской дисциплины не допускала.

“должна содержать объективную и всестороннюю оценку его труда с указанием конкретных заслуг перед государством и народом в общественной, гуманитарной, благотворительной, производственной, военной и иных сферах деятельности, а также отражать выдающуюся новаторскую деятельность, направленную на повышение эффективности производства, развитие народного хозяйства, усиление могущества страны и улучшение благосостояния народа, раскрывать личный вклад представляемого к награждению в развитие организации, отрасли или региона” (указ Президента №168 от 8.04.2005г.)

Бесплатная юридическая консультация:

Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь

Собранием трудового коллектива ПДП «Проектный институт» РУП «Витебский

Источник: http://ooobankrot.ru/obrazec-harakteristiki-na-slesarja-santehnika-dlja/

Слесарь ремонтник котельного оборудования характеристика для награждения

Характеристика на награждение почетной грамотой слесаря сантехника

Примеры работ: 1. Автомашина — сборка руля, капота, кронштейна и узлов коробки передач.

2. Амортизаторы гидравлические — установка. 3. Бабки задние токарных станков — сборка.

4. Блоки на подшипниках качения и скольжения — сборка.

— шабрение. 11. Детали и соединения — гидравлическое испытание под давлением.

12. Детали плоские — шабрение прямоугольных открытых плоскостей сопряжения неподвижных деталей (кронштейны, стойки и т.д. ) с точностью до двух точек на поверхности 1 кв. см. 13. Детали разные — опиливание и подгонка по месту, сверление и рассверливание отверстий, не требующих большой точности.

Характеристика для награждения работника (образец, готовый пример)

Зарекомендовала себя как добрый, исполнительный и отзывчивый человек. В коллективе пользуется уважением. Обладает навыками оказания первой помощи.

Инициативность в тяжелых ситуациях позволяет ей решать возникающие проблемы с привлечением посторонних лиц для оказания экстренной доврачебной помощи. Несмотря на сложный контингент, Елена сумела найти индивидуальный подход к каждому.

Благодаря личным качествам служит примером для других сотрудников, делится опытом с менее опытными сотрудниками.

Содержит рабочее место в образцовом порядке, отчетность сдает в установленные сроки, документы ведет в строгом соответствии с регламентами.

Соловушкина Екатерина Васильевна в 2015 году была награждена благодарственным письмом от администрации города, достойна выдвижения на звание лучшего социального работника года.

Кудряшев Сергей Валентинович – инициативный, увлеченный своим делом искусствовед высшей категории.

Характеристика слесаря сантехника для награждения

Профессионально важные качества.СТЕКЛОДУВ1. работы.2. Профессионально важные качества.3.

Нужна характеристика на слесаря-сантехника если есть что то подскажите.Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментовЧто такое характеристика

Характеристика слесаря для награждения

Нужна характеристика на слесаря-сантехника если есть что то подскажите.

В таких случаях производится награждение премиями и почетными грамотами.За особые заслуги работника могут поощрить и вышестоящие инстанции.

При представлении сотрудника к почётной грамоте, работодателю следует собрать целый набор документов, в том числе и характеристику.Что такое характеристика для награждения почетной грамотой?Особенностью такой характеристики является то, что она обычно имеет позитивный характер и требуется для того, чтобы отметить:Характеристика на сотрудника

  1. особые заслуги в трудовой деятельности
  2. добросовестный труд на рабочем месте
  3. высокие морально-нравственные качества

Нужно отметить, что характеристика не играет роли представления к какой-либо награде. Это просто мнение руководства предприятия о необходимости награждения отдельного работника за заслуги в области его деятельности, выраженное в письменном виде.

Тема: Характеристика слесаря сантехника для награждения

Обладает высокой технической культурой, отлично разбирается в технической документации, неоднократно принимал участие в разработке документации и технологических карт к монтируемым системам оборудования. Характеристика работника с места работы, пример которой можно найти ниже, пишется от руки, либо печатается на компьютере. Распечатка данного документа производится на листах формата А4.

Рекомендуем прочесть:  Получение охот билета

Как только все пункты, изложенные выше, будут подробно отражены в характеристике, ее следует завершить указанием кому и для каких целей она направляется.

Слесарь-сантехник работает в помещении и на открытом воздухе.

Профессиональная деятельность характеризуется значительным объемом ручной, в том числе физически тяжелой работы, выполняемой нередко в сложных условиях и неудобных позах. А4). Рекомендацию может создать как непосредственный руководитель награждаемого работника, так и сотрудник отдела кадров.

Бывает так, что такое поручение получает сам претендент на награду.

Любой человек в цивилизованном мире не представляет собственного бытия без сантехники.

Вход на сайт

Поддерживает в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей.

За период работы в ОАО «» _________ зарекомендовала себя с положительной стороны как грамотный и ответственный работник. Трудолюбива, ответственно относится к своей непосредственной работе. Предприимчива, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.

Качественно выполняет свои должностные обязанности, способна справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам их выполнения. В коллективе пользуется уважением со стороны, сотрудников. Случаев нарушения трудовой и исполнительской дисциплины не допускала.

[e-mail скрыт] Беларусь, Витебск Написал 440 Репутация: 18 августа 2010, 13:56

Характеристика работ слесаря-ремонтника

Время, отводимое на изучение вопросов охраны труда, определяется в зависимости от объема изучаемого материала, а также сложности и опасности выполняемых работ.

Обучение включает освоение теоретических знаний и практических навыков безопасной работы по профессии.

Формирование тематики специальных вопросов основывается на тарифно-квалификационных характеристиках профессии, мерах обеспечения безопасности труда, анализе причин несчастных случаев на производстве и заболеваемости среди слесарей-ремонтников.

Медицинские противопоказания 4. Требования к профессиональной подготовке 5.

Пути получения профессии 6. Возможности предпринимательскойиндивидуальной трудовой деятельности 7.

Иванов Иван Иванович работает в ХХХХ с ______ на участке _____ слесарем-ремонтником ___ разряда.

За время работы зарекомендовал себя исполнительным и грамотным специалистом. Порученные задания по ремонту технологического оборудования выполняет аккуратно и безаварийно. Обладает хорошими теоретическими и практическими знаниями по своей специальности, которые позволяют Иванову И.И.

организовывать работу и действовать в сложной обстановке спокойно и грамотно.

Образец характеристики с места работы на слесаря

рублей

Простая онлайн-бухгалтерия для ИП

  1. Читаемые
  2. Обсуждаемые
  3. популярные

11 ноября 2017 11 ноября 2017 11 ноября 2017 11 ноября 2020 1 января 2020 6 июня 2020 11 ноября 2017 9 сентября 2017 6 июня 2020 Подпишитесь на наши новости сейчас!

Email*свава Кредит наличными до 4 млн рублей.

От 11,99% годовых. Решение за 15 минут. узнать подробнее мы в соцсетях: Все права защищены.

© 2020 По всем вопросам обращаться:

Образец характеристики на сантехника

За время работы проявил себя как трудолюбивый и ответственный сотрудник.

В общении с коллегами всегда дружелюбен, с партнерами и клиентами фирмы — обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески. Придерживается норм поведения, принятых в компании. Внимателен к людям, тактичен.Имеет навыки делового общения.

Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время.Обладает хорошими деловыми навыками, а именно: добросовестным отношением к работе, стремлением к повышению квалификации и профессиональному росту, аналитическим мышлением. Претензий и замечаний со стороны руководства к работе сотрудника не было.

Характеристика дана для предоставления по месту требования.

Генеральный директор ООО Иваново __________________ /Васильев С.В./Перед тем как составлять характеристику на работника.

Характеристика на награждение почетной грамотой рабочего по обслуживанию зданий

В совершенстве владеет техникой управления тепловозом. Хорошо знает его конструкцию.

Технические занятия и производственные совещания посещает регулярно, на практических занятиях показывает высокие технические знания.

Василий Васильевич постоянно повышает свою квалификацию: в **** году ему присвоена квалификация машиниста тепловоза 3 класса, в **** году — квалификация машиниста тепловоза 2 класса.

Опытный, умелый наставник молодых работников, Василий Васильевич свои знания, опыт и мастерство постоянно передает молодому поколению.

За последние три года им подготовлено 4 машиниста, и 7, помощников машинистов для самостоятельной работы, которые успешно трудятся в депо.

Инфо Анкетные данные указываются всегда до описания личных и профессиональных качеств представленного к награде работника. После анкетных данных следует указать конкретно место учёбы и пройденные курсы повышения квалификации — с датами, если они были.

Характеристика на слесаря-ремонтника для награждения

Иванов Иван Иванович работает в ХХХХ с ______ на участке _____ слесарем-ремонтником ___ разряда.

За время работы зарекомендовал себя исполнительным и грамотным специалистом. Порученные задания по ремонту технологического оборудования выполняет аккуратно и безаварийно.

Обладает хорошими теоретическими и практическими знаниями по своей специальности, которые позволяют Иванову И.И. организовывать работу и действовать в сложной обстановке спокойно и грамотно.

В коллективе пользуется авторитетом и уважением.

По уровню квалификации и опыту работы постоянно подтверждает свою квалификацию. Нарушений трудовой дисциплины не имеет.

Характеристика дана по месту требования. За время работы в ЗАО «» Куликова Е.А.

зарекомендовала себя только с положительной стороны.

Ваш идеальный документ Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров Уровень подготовки, полученный в вузе, оценен как отличный, соответствует выполняемой работе и специальности по диплому.

Эффективно повышает свой профессиональный уровень.

К выполняемой работе относится очень добросовестно, ответственно, своевременно выполняемая работа соответствовала полученной квалификации, в работе проявляла инициативность, отзывчива, старательна. В коллективе пользовалась уважением, как со стороны сотрудников, так и со стороны руководства.Характер спокойный, ровный, доброжелательный.

Не было со стороны Евгении Александровны нарушений правил внутреннего трудового распорядка предприятия, правил охраны труда, прогулов, правонарушений. ИЛИК выполняемой работе относится очень добросовестно, ответственно, своевременно выполняемая работа соответствует требованиям нормативных документов и инструкциям по данной специальности.

В работе проявляет инициативность, отзывчив, старателен, очень исполнителен. Эффективно повышает свой профессиональный уровень, постоянно изучает новые приемы работы.

В коллективе пользуется уважением, как со стороны сотрудников, так и со стороны руководства.Характер спокойный, ровный, доброжелательный.

Не было нарушений правил внутреннего трудового распорядка предприятия, правил охраны труда, прогулов, правонарушений.

Ну что-то в этом духе. Прочитайте полезные статьи по теме: Я бы тут поспорил.

Характеристики разные бывают, и пишутся с разными целями. Но если мы пишем характеристику именно для награждения, то писать в ней об отсутствии прогулов, да и вообще нарушений трудовой дисциплины как то странно. Т.е. если мы представляем человека к награде, то уж ДВ то он 100% не должен иметь.

Характеристика на слесаря по кип и а для награждения

Не было со стороны Евгении Александровны нарушений правил внутреннего трудового распорядка предприятия, правил охраны труда, прогулов, правонарушений.

ИЛИК выполняемой работе относится очень добросовестно, ответственно, своевременно выполняемая работа соответствует требованиям нормативных документов и инструкциям по данной специальности.

В работе проявляет инициативность, отзывчив, старателен, очень исполнителен.

Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» Одинцов П.К. 30 апреля 2017 года Что такое характеристика для награждения работника Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде.

То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела.

Источник: http://dengi-pod-raspisku.ru/slesar-remontnik-kotelnogo-oborudovanija-harakteristika-dlja-nagrazhdenija-85244/

Pro-pravo-online