Годовая премия в сбербанке 2020

Зарплата в Сбербанке: кто сколько получает?

Годовая премия в сбербанке 2020
Многих интересует вопрос о том, выгодно ли работать в Сбере. Давайте разбираться

Сбербанк — крупнейшая финансовая организация России, предоставляющая кредиты и многое другое, дающая сотни тысяч рабочих мест.

По информации, предоставленной самим банком, в каждой 150-й российской семье работает хотя бы один сотрудник Сбербанка. К концу 2018 года численность штатных единиц достигала почти 300 000 человек.

Именно поэтому вопрос, сколько получают сотрудники Сбербанка, волнует многих специалистов, находящихся в поиске работы.

Портал Бробанк.ру тоже заинтересовался этим вопросом и провел аналитическое исследование. Его цель — определить, какая реальная зарплата в Сбербанке, какие вакансии публикует организация, и от чего вообще зависит заработок работника.

Штат сотрудников Сбербанка

Это огромная корпорация, в которой задействованы специалисты разных областей. Работник банка — это не только офисный менеджер, который сидит за стойкой и принимает население. Менеджеры — это только верхушка айсберга, который видят рядовые граждане, пользователи услуг Сбербанка.

Зарплаты в Сбербанке платятся и другими специалистам:

  • бухгалтерам, понятно, что это банк, число бухгалтеров в его штате просто огромное;
  • сотрудники по работе с проблемными долгами, по реализации проблемных активов;
  • специалисты отдела маркетинга и рекламы;
  • Сбербанк обладает большим штатом юристов;
  • есть штат сотрудников, которые отвечают за недвижимость банка, за работу с арендодателями, за поиск объектов для открытия новых офисов;
  • есть большой IT-отдел, отвечающий за бесперебойную работу самого банка и его сервисов;
  • есть технический отдел, который отвечает за обеспечение офисов оборудованием, за установку и демонтаж банкоматов, за проведение каких-либо ремонтных работ;
  • сотрудники отдела безопасности
  • инкассаторы, водители;
  • прочие.

Рассматривая вопрос, какая зарплата в Сбербанке, важно понимать, что она зависит не только от самой должности специалиста и его квалификации, но и от территориального расположения банка.

Несмотря на то, что Сбер — это огромный федеральный банк, он раздроблен на 12 отдельный территориальных банков: Северо-Западный, Поволжский, Балтийский, Уральский, Юго-Западный, Московский и пр. И в каждом территориальном отделении могут быть свои условия оплаты труда.

Понятно, что зарплаты в Сбербанке в Москве будут выше, чем, например, в Перми или Краснодаре.

С банком ассоциируются менеджеры, операционисты. На самом деле они — лишь «вершина айсберга»

Чем крупнее город места работы, чем выше зарплата в Сбербанке. Поэтому нельзя ориентироваться на одну цифру, для каждого города она может быть разной.

Зарплата операциониста в Сбербанке

Чаще всего трудоустройством в Сбербанк интересуются граждане, которые желают работать операционистом или просто консультантом в отделении. Такие вакансии открыты всегда и во всех территориальных подразделениях Сбера. Это самая массовая должность в штате банков. В одном офисе обычно работают как минимум 10 операционистов и несколько консультантов.

Если учесть, что зарплата в Сбербанке в Москве гораздо выше, чем в других городах и регионах страны, то проведем анализ, беря во внимание вакансии в стандартном регионе. Пусть это будет Екатеринбург и Свердловская область.

1. Консультант. Если вы зайдете в отделение Сбера, то всегда увидите в нем молодых людей, которые работают прямо в зале, они помогают «справиться» с банкоматами и обслуживают людей, дают какие-то первичные консультации, помогают совершить операции через онлайн-банкинг. Это и есть консультанты.

Сбербанк берет на эту должность граждан без опыта, то есть это может быть стартом в карьере. Опыт работы не обязателен, высшее финансовое образование — тоже не обязательное условие. Если зайти на сайт hh по Свердловской области, то Сбербанк обещает следующую зарплату консультанта:

  • от 41000 в самом Екатеринбурге;
  • от 27300 в Асбесте;
  • от 24900 в Сухом Логе;
  • от 22000 в Богданович.

Все размеры зарплат указываются до налогообложения. То есть с указанной суммы можете смело вычитать 13%.

2. Менеджер по обслуживанию. То есть сотрудник, который сидит за стойкой и ведет прямую работу с населением: принимает платежи, дает выписки по счетам, консультирует по продуктам, вкладам. В общем, совершает операции со счетами граждан. Сначала человек приходит на должность простого менеджера, потом может получить статус старшего. Конечно, от этого зависит и зарплата:

  • старший менеджер в Среднеуральске — от 37000;
  • в Верхней Салде — от 28300;
  • в Шале — от 25000;
  • в Каменск Уральском — от 34000;
  • простой менеджер по обслуживанию в Богданович — от 22000 рублей;
  • для крупных городов, региональных центов Сбер точную зарплату не указывает.

В целом, зарплата менеджера в Сбербанке — показатель весьма субъективный, примерный, точный заработок в любом случае зависит от многих факторов. С точным положением о премировании сотрудников можно ознакомиться при собеседовании.

Итоговая зарплата сотрудников Сбера на примерно равных должностях может отличаться очень существенно

Для примера рассмотрим другие вакансии и то, сколько платят в Сбербанке сотрудникам других должностей в том же Екатеринбурге:

  • специалист контактного центра — от 38900 рублей;
  • специалист в архив — от 23000 рублей;
  • выездной клиентский менеджер — от 30000;
  • сурдопереводчик — от 75000 рублей;
  • специалист телемаркетинга — от 35000;
  • территориальный менеджер, руководящая должность — от 75000;
  • менеджер по продаже продуктов эквайринга — от 49000;
  • специалист по взысканию задолженность по (области) — от 31000-42000;
  • психолог — от 35000 рублей;
  • менеджер по работе с ключевыми клиентами малого бизнеса — от 63000.

У Сбербанка есть собственных сайт, где он размещает свои вакансии и требования к соискателям. Там же есть раздел для выпускников и студентов. Но какие зарплаты в Сбербанке — на этом портале не указано.

Зарплата сотрудников Сбербанка в Москве

О том, какая зарплата у сотрудников Сбербанка в Москве, также можно узнать в интернете. Сбер размещает все свои актуальные вакансии на hh и других площадках. Если учесть, что Москва — это город с огромным количеством офисов, с головным банком, то вакансий здесь очень много.

Какие зарплаты в Сбербанке в Москве и области:

  • консультанты в Одинцово получают от 54600 рублей;
  • выездной клиентский менеджер в Мытищах — от 35000;
  • специалист по прямым продажам в Щелково — от 69000;
  • менеджер по продажам в Долгопрудном — от 60000;
  • менеджер по продажам продуктов эквайринга — от 70000;
  • старший специалист судебного и исполнительного производства в Мытищах — от 55000;
  • консультант по продуктам страхования в Одинцово — от 54600;
  • подсобный рабочий отдела логистики в Томилино — от 40000.

Чтобы узнать, сколько можно получить, будучи ТОП-менеджером, придется пройти все раунды собеседования

В Москве часто требуются специалисты высокого уровня, руководители. Вакансии публикуются, но то, сколько зарабатывают в Сбербанке такие специалисты — об этом можно узнать только по итогу собеседования.

https://www.youtube.com/watch?v=ZEDzsGAHwjE

В Сбербанке зарплата сотрудников зависит от многих показателей: образования, стажа, города работы, личных достижений. Все приведенные цифры лишь ориентировочные. На них можно опираться, но реальные цифры вы увидите только после прохождения обучения, стажировки и трудоустройства. Не помешает и изучение отзывов о зарплате в Сбербанке от самих сотрудников, которые можно найти в сети.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c56fe820547ee00ad0b5b3e/5d22ee7228942500adc0ec9d

Годовая премия в сбербанке 2020

Годовая премия в сбербанке 2020

136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата должна выплачиваться в срок не позже, чем 15 число следующего месяца. Получается, что заработная плата, например, за март 2020 года должна быть выплачена не позже 15 апреля 2020 года. Годовая премия в сбербанке Во время обучения придется проходить тесты, сдавать зачеты, ходить на лекции и заниматься дистанционно.

После двух недель учебы необходимо будет пройти итоговый тест. Позднее накопленные бонусы разрешается использовать в качестве части оплаты новой покупки.

Сбербанк обновил программу лояльности «Спасибо от Сбербанка» Участники смогут отслеживать информацию о выполнении заданий.

Каждый месяц клиенты будут получать информацию о выполнении заданий за предыдущий месяц в мобильном приложении программы или в персональном кабинете лояльности в Сбербанк Онлайн в закладке «Спасибо от Сбербанка».

Основная цель перезапуска программы — дать ее участникам возможность не только накапливать больше бонусов СПАСИБО, но и мотивировать клиентов переходить от наличного к безналичному расчету, пользоваться онлайн-банкингом и другими финансовыми инструментами банка.

Отменят ли годовую премию в сбербанке в 2020 году

Имена их неизвестны, как и размер самой прибавки.

Отличившиеся полицейские получат подарки: планшеты, микроволновки, часы.

Внимание Рядовые сотрудники такое денежное вознаграждение перестали получать примерно два года назад. В течение года МВД старается экономить свой бюджет, дабы в декабре выдать сотрудникам премии.

Начальство, руководство, естественно, получают более существенные прибавки, чем рядовые.

К 2020 году надеются получить премии многие полицейские, потому как МВД и МЧС — самые крупные государственные организации с большим штатом.

Помимо вышеозначенных сумм, может потребоваться еще дополнительно перечислить пособие на время трудоустройства. Но эта выплата зависит от того, в какой срок ваш бывший работник найдет новое место.

Заглянем в таблицу и посмотрим порядок выдачи расчетных денег работнику. Какие пособия положены работнику при сокращении штата в Сбербанке в 2020 году

Когда дают годовую премию в сбербанке

Специально обученные консультанты помогали разобраться с банковской техникой. Хамство осталось глубоко в прошлом.

Теперь даже за то, что служащий не улыбнулся клиенту или грубо ответил по телефону, могут на первый раз лишить премии, а при повторении ситуации – уволить!Клиентоориентированность – главный признак нового Сбербанка. За работой в отделениях теперь следят «тайные покупатели».

В соответствии с обновленным законодательством, время на анализ и раздумье работодателей о том, кому выплатить премию, будет лимитировано.

Новые сроки выплаты премий с октября 2016 года — не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным. Уже сейчас ясно, это создаст определенные сложности.

Сотрудники нового управления стали заниматься: оформлением досье клиентов, расследованием жалоб, обработкой платежей, розыском переводов, работой с нотариусами, ФССП, МВД, прокуратурой и судами.

Под каждое направление был сформирован свой отдел, работники которого выполняли только свой функционал.

Таким образом, разгрузив персонал в отделениях, удалось сформировать группы профессионалов по вопросам, с которыми операционисты могли столкнуться раз в год и некомпетентно проконсультировать клиента.

Были разработаны онлайн-шаблоны для отправки с подробным описанием всех нюансов. Открыт прием жалоб через сайт банка.

По его словам, Сбербанк с внедрением безбумажного офиса стал в год экономить около 1,5 млрд руб.

«Мы не верим в бумагу — это неудобно ни клиенту, ни банку.

Это расходы и операционные риски.

Экономия складывается из трех компонентов. Во-первых, экономия на бумаге: в год мы экономим 1,3 млрд листов, или 300 млн руб. Второе – архив. Раньше мы постоянно наращивали архивные площади, потому что документы в банке хранятся долго, некоторые – до 15 лет.

В прошлом году мы впервые начали их сокращать.

И третья, самая большая часть, — это экономия на ручном труде: работа в отделении, перевозка в операционный центр, обработка там, перевозка в архив, хранение в архиве годами.

Общая экономия составляет порядка 1,5 млрд руб. в год», — отметил он. Торбахов пояснил, что клиенты Сбербанка при желании могут получить бумажный вариант договора, однако большинство уже спокойно работает с безбумажной технологией.

Новые сроки выплаты премий в 2020 году

Вопрос о начислении премий является добровольным решением руководителя организации или ИП.

В некоторых случаях премии применяют для увеличения заинтересованности квалифицированного и/или добросовестного работника, независимо от его трудовых успехов на данный момент. В ст. 135 ТК РФ раскрыт обобщенный принцип начисления премий, предусматривающий право работодателя на создание системы премирования, которая фиксируется в локальных актах ИП или организации.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, премии могут быть включены в состав зарплаты. В этом случае данный вопрос должен быть отражен в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации. Таким образом, премия представляет собой полноценный элемент системы оплаты труда.

Из этого следует, что одновременно с изменениями сроков выплаты зарплаты, меняются и сроки выплаты премий с 2016 года. Теперь премии также должны выплачиваться в срок не позже 15 календарных дней с момента окончания периода начисления соответствующей премии.

Правила формирования годовой премии в сбербанке

Всего на 9 человек руководящего состава сумма всех премий составила 5 млрд 100 млн рублей.

Для примера, если к данной сумме добавить ещё 1 млрд, то получится бюджет целого Алтайского края на год. Огромнейшая сумма была распределена всего лишь между девятью людьми.

Важно Напомним, что Сбербанк — это государственная компания.

А вот в Алтайском крае люди явно живут небогато. Стоит заметить, что, несмотря на богатства и перспективы этого края, у граждан РФ там одни из самых небольших зарплат по стране.

Поэтому некоторые арбитры считают, что если

Как посчитать годовую премию в сбербанке

Ежемесячные Учитывают все фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода За период работы, превышающий один месяц Учитывают все фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель. Однако судьи придерживаются другой точки зрения.

Расчёт Годовой Премии Сбербанк 1.

Социальные офисы. Здесь главный ориентир направлен в сторону пенсионеров, людей постоянных и привыкших доверять свои деньги банку. Клиенты в таких офисах меняются не часто и в основном приходят ради получения пенсии, снятия и внесения наличных, вкладов. Данные отделения в большинстве своем выполняют и даже превышают ежемесячный план по депозитам на 20 или больше процентов.

И тут возникает ключевой момент: какой размер зарплаты кому положен – решает непосредственный руководитель.

Он же определяет размер квартальной премии – причем премия платится теперь не автоматом, а опять же по решению начальника: полная премия положена лишь лучшим сотрудникам, получившим наивысший балл по системе оценки «5+».

Годовая премия в сбербанке

руб.; Бухгалтер получает порядка 28 тыс. рублей; Менеджер по работе с клиентами зарабатывает около 48 тысяч; Заместитель руководителя получает порядка 49 тыс.

руб. ежемесячно. За 2013 год были лишены лицензий более 40 кредиторов. Недавно еще у нескольких топовых банков отобрали право на кредитование. А также неожиданный крах Мастер-банка оказался потрясением для рынка, ведь этот банк входил в сотню топовых учреждений.

На фоне подобной кризисной волны рейтинг государственных учреждений идет вверх. За границей многие банки уже смирились с ограничением собственных бонусов и устанавливают более разумные рамки в своих доходах. В Швейцарии вопрос об ограничении зарплат коснулся не только банковских учреждений.

Источник: http://GarantR.ru/godovaja-premija-v-sberbanke-2019-50016/

Бонус уходит в небо: госбанки нарастили премии топ-менеджерам

Годовая премия в сбербанке 2020

За последние пять лет крупнейшие банки увеличили вознаграждения руководящему персоналу в три-шесть раз. Это демонстрируют данные их отчетности, которую проанализировали «Известия». Больше всего в январе-сентябре этого года топам заплатили Сбербанк, ВТБ и Газпромбанк — от 3,3 до 3,8 млрд рублей.

Сектор не жалеет денег на премии руководству, хотя массово сокращает линейных сотрудников и закрывает отделения. Отчасти щедрые выплаты топам — необходимость, поскольку именно эти люди выполняют стратегические цели, стоящие перед финансовыми институтами, и найти менеджеров такого уровня нелегко, объяснили эксперты.

Однако юристы отметили, что в России размер вознаграждений руководства практические не регулируется и ничем не ограничивается.

Щедрая душа

У банков завершился сезон отчетности за январь–сентябрь 2019 года. В документах они в том числе раскрывают совокупное вознаграждение ключевых сотрудников. Самым щедрым оказался Газпромбанк, потративший на компенсации топам 3,8 млрд рублей. Второе место разделили Сбербанк и ВТБ с 3,3 млрд рублей. Далее идут Альфа-банк — 2,1 млрд рублей и ФК «Банк Открытие» — 1,76 млрд рублей.

К ключевому управленческому персоналу обычно относятся члены совета директоров и правления, иногда — главный бухгалтер.

Такой состав, например, у РСХБ, говорится в его отчете, а вот ВТБ включает в этот список еще несколько менеджеров, отметили в пресс-службе банка, не уточнив, о ком именно идет речь.

Не все кредитные организации раскрывают состав ключевых сотрудников, поскольку требований этого делать нет.

За последние пять лет вознаграждение топов в крупнейших банках выросло многократно, следует из их отчетности. С 2015 года «Юникредит» увеличил компенсации в 1,5 раза, Райффайзенбанк и РСХБ — примерно вдвое, Альфа-банк и ВТБ — втрое, Сбербанк — вчетверо, а МКБ — в шесть раз.

В 2018 году ВТБ нарастил прибыль в 1,5 раза, до 179 млрд рублей, и заплатил более высокую годовую премию, рассказали в банке. Такую же причину назвал МКБ.

РСХБ объяснил изменения выплатой долгосрочного вознаграждения, которое формируется с отсрочкой на три года. Сбербанк сослался на изменения в составе правления.

Альфа-банк, Райффайзенбанк и «Открытие» не ответили на запрос «Известий» о причинах роста бонусов топ-менеджменту.

— Перед крупнейшими банками стоят непростые задачи: цифровизация, повышение эффективности бизнеса, вывод принципиально новых продуктов — и всё это в условиях жесточайшей конкуренции, — отметила директор по персоналу МКБ Алена Ефремова. — Эффективные топ-менеджеры были и остаются дорогими, и найти их так же непросто, как и раньше.

Высокий уровень вознаграждения оправдан стратегическими задачами, которые ставятся перед руководством, сказал главный стратег «УНИВЕР Капитал» Дмитрий Александров. Выплаты обычно оговариваются при постановке задач на период, а они могут быть глобальными, например, увеличение доли на рынке, рост в определенном сегменте, получение более высокого рейтинга, добавил он.

Семеро с ложкой

Между тем за пять лет кредитные организации закрыли почти 30% отделений: в январе 2015 года их было 41,5 тыс., а сейчас — около 29 тыс.

Банки связывают это с необходимостью резать издержки, поскольку зарабатывать при низких ставках трудно. Технологии также «съедают» линейных сотрудников. Только у Сбера с 2015 года штат сократился почти на 52 тыс.

человек и сейчас составляет 278 тыс. работников, следует из их отчетности.

Некоторые направления банковской сферы, например, по оценке заемщика или по отражению операций в бухучете уже полностью автоматизированы, рассказал представитель одного из частных российских банков на условиях анонимности. Спрос на руководителей отделений, юристов, аудиторов, сотрудников финансового мониторинга снизился наполовину, отметил он.

На сервисе по подбору персонала HeadHunter в Москве крупные банки ищут аудиторов на зарплату в 80–100 тыс. рублей, юристов — в 70–100 тыс. рублей, руководителей отделений — от 120 тыс. рублей, выяснили «Известия».

В российских реалиях считается, что своим успехом бизнес обязан исключительно топ-менеджменту, а «пешки» роли на играют, отметила старший аналитик «Альпари» Анна Бодрова. У зарубежных компаний компенсации растут, когда бизнес шагнул широко вперед, у нас же всё еще есть «дикие» быстрые деньги, добавила она.

Стремительный рост вознаграждений топ-менеджеров госбанков вызывает удивление, сказал аналитик «Финама» Алексей Коренев. Это явление будет усугубляться, прогнозирует он, поскольку никак не регулируется, а руководителей, назначающих себе семизначные оклады, никто не спускает с небес на землю и не осуждает.

Из-за отсутствия должного регулирования разрыв в компенсациях руководителей банков и линейных сотрудников будет усиливаться, рассказал старший аналитик «БКС Премьер» Сергей Суверов.

По его словам, благодаря доминирующему положению на рынке и высокой базе доходов госбанки будут продолжать платить большие вознаграждения.

Мотивацию и критерии по премированию кредитные организации выстраивают самостоятельно, но главным условием выступает наличие прибыли у банка, рассказала руководитель практики частного права НЮС «Амулекс» Елена Проскурова.

Хотя ЦБ ужесточил систему оплаты труда банковским сотрудникам, однозначного ответа по размеру бонусов нет, добавила она, поскольку всё сводится к расчетам по формулам и зависит от рейтинга кредитной организации, количественных и качественных показателей управления, размера капитала и рисков.

В ЦБ не ответили на вопрос «Известий» о том, не вызывает ли у них беспокойства компенсационная политика банков.

Некоторые европейские страны ограничивают вознаграждение банкиров, рассказала Елена Проскурова. В Нидерландах бонусы не могут превышать 20% фиксированной зарплаты, а британские кредитные организации имеют право в течение 10 лет после начисления компенсации потребовать ее обратно, если станет известно, что действия сотрудников нанесли ущерб банку.

Источник: https://iz.ru/956323/tatiana-bochkareva/bonus-ukhodit-v-nebo-gosbanki-narastili-premii-top-menedzheram

Выплата Годовой Премии В 2020 Году Сбербанк

Годовая премия в сбербанке 2020

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Доброго времени суток, дорогие читатели блога, прямо сейчас мы будем постигать возможно самую необходимую и интересующую Вас тему — Выплата Годовой Премии В 2020 Году Сбербанк. После прочтения у Вас могут остаться вопросы, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже.

Мы всегда и постоянно обновляем опубликованную информацию, в этом модете быть уверены, что Вы прочтете всю самую новую информацию.

Лишиться вознаграждения топ-менеджеры Сбербанка могут в случае убытков кредитной организации, из-за несоответствия должностным обязанностям или из-за отрицательного личного вклада в результаты банка. Такая программа поощрения действует в госбанке с 2020 г.

Ключевые руководители Сбербанка получают 40% премии в течение трех лет ежегодными выплатами. Размер вознаграждения топ-менеджмента также привязан к стоимости акций Сбербанка. За прошлый год обыкновенные акции Сбербанка подешевели почти на 20%: с 231 руб. на 3 января до 186,3 руб. на 29 декабря 2020 г.

Наши проекты

Кроме того, в прошлом году Сбербанк заплатил членам наблюдательного совета 78,3 млн руб. В наблюдательный совет госбанка входят 14 человек, среди которых министр экономического развития Максим Орешкин, два первых зампреда ЦБ – Сергей Швецов и Ольга Скоробогатова.

Согласно статистике, начиная с 2020 года набор новых сотрудников в отделения Сбербанка не производился. Соответственно крупнейший российский банк запустил процесс по сокращению персонала еще несколько лет назад.

Сокращение в Сбербанке в 2020 году, последние новости

К примеру, на начало 2020 года численность сотрудников составляла 320 тысяч, а в январе 2020 года – менее 310 тысяч. Только за последний год руководство банка уволило более 10 тысяч сотрудников. причина – рост числа пользователей системы «Сбербанк Онлайн».

Госдума разрешила Сбербанку и другим АО в 2020 году проводить собрания акционеров заочно

В конце февраля глава Сбербанка Герман Греф сообщил, что менеджмент предложит набсовету увеличить выплату дивидендов за 2020 год до уровня в 50% чистой прибыли по МСФО. Она в прошлом году выросла на 1,6% по сравнению с 2020 годом — до 845 миллиардов рублей.

С этого момента начала действовать новая редакция ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата должна выплачиваться в срок не позже, чем 15 число следующего месяца. Получается, что заработная плата, например, за декабрь 2020 года должна быть выплачена не позже 15 января 2020 года.

Сроки выплаты премий в 2020 году

В большинстве случаев месячные премии выплачиваются по итогам отработанного месяца. Изданию приказа о премировании, как правило, предшествует анализ эффективности труда работников за прошедший месяц. По результатам этого анализа руководство принимает решение о выплате премии тому или иному работнику.

Введение в вопрос премий

Пожалуй, вопрос выплаты годовой премии — самый сложный. Ведь всего за несколько дней работодателям будет необходимо оценить результаты работы своих сотрудников за весь год, начислить и выплатить им премии.

  • в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);
  • в локальном нормативном акте компании, например, в Положении о премировании (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 8 ТК РФ);
  • в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
  • в приказе на выплату премии (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Премия за 2020 год: сроки выплаты

Источник: https://yrokurista.ru/meditsinskoe-pravo/vyplata-godovoj-premii-v-2019-godu-sberbank

Pro-pravo-online